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有一次，李嘉诚外出谈生意，在公司门口，一个员工对他说：“老板，我觉得你的领带有问题，与衣服不太协调！” 李嘉诚看看自己的红色领带，思考了一下，对员工说：“你说得有道理，谢谢你的提醒。”然后转身回了办公室，重新换了一条。 等他出来，那员工还在那里。李嘉诚又说了句“谢谢你啊”，才蹬车离去。车开出公司，李嘉诚从包里拿出那条红色领带，又重新换上。 秘书不解，问他：“老板，你为什么又换上红色领带了？” 李嘉诚笑着说：“我今天要见的是一位老朋友，他喜欢我系红色领带，他说红色寓意着喜庆。所以，每次跟他见面，我都会系一条红领带。” 秘书又问：“既然如此，刚才为什么不直接告诉那位员工呢？” 李嘉诚说：“不不不，他善意提醒我，这份热情是难能可贵的。我如果拒绝了他的好意，无异于打击他的热情。当公司的员工失去热情，对老板的错误都视若无睹的时候，公司就危险了。” —————————————————— 李嘉诚的高明之处： 员工不了解真相，提了一个错误建议，如果李嘉诚直接告诉他原因，员工就会感觉没面子，即便你说得是真的，他也不见得相信。从此，他的热情和积极性就会受到影响，即便有什么好点子，也不会再说，他会想：“我说了领导也不听，别自讨没趣了。”李嘉诚懂得，员工都想在老板面前有尊严，被老板重视，被老板尊重，所以，李嘉诚明知道员工错了，仍然“虚心接受”，给下属留得尊严，就是给企业留出机会。    |
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