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作者 l 悬崖上的猫 公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
职场中，骑驴找马是一种很正常的行为。不仅仅员工会在在职期间，去找一份更适合自己的工作，企业也会不断物色更好的员工去替换原有的员工。毕竟工作是一种双向选择的结果，个人追求更好的发展，企业也追求更高的效率，这本身就是市场经济的合理选择。 但是，问题也来了，你想找到下家再辞职，那你就得承担时间带给你的风险，并且还要处理好到岗时间与离职时间的冲突，对于这个问题，我们有没有更好的处理方式呢？ 01 找工作，骑驴找马是首选，但也有风险
职场当中很多人在找工作的时候，都选择骑驴找马的方式，也就是说，边工作边找工作，等找到下家之后再提辞职，以便做到工作上的无缝连接。 这种想法很好，也没有任何问题，但是忽略了一个时间，忽略了离职时间，忽略了到岗时间，因为时间是不可控的。你找到了新单位，于是提出辞职了，但我们知道，很多公司有规定，员工辞职，正常的辞职申请需要提前一个月，也就是说你从提辞职到正式离职大概率需要一个月时间。 
但新单位会不会等你一个月时间呢？一般来说，一个公司如果愿意等待候选人直到入职为止，有两种情况： 第一，这个岗位本身不急着招人，等你一个月也是可以的；第二，候选人本身很出色，非常符合公司的用人标准，这个时候HR会为了得到一个人才而放掉条条框框。 所以你在投递简历和面试的沟通过程中，就要问清楚这个岗位的具体情况，是不是需要马上上岗？还有就是要做好万全的准备，让HR觉得你是公司最合适的人选。 一个月的时间可能发生很多事情。如果你是该单位需要的人才，没有任何可替代的人选，一般来说，一个月甚至更长时间企业都会等。如果对应的岗位是急聘岗位，比较着急用人，正常来说，企业不会给你一个月时间。在能力相当的情况下，企业会选择最早到岗的那个人选。 
02 和新公司谈到岗时间，关键就是要展现你的价值和稀缺性
你在对于“下家”的面试过程中，要学会判断HR问你入职时间的意图，这其实也是和你的薪资水平有关的，我只说一点最重要的，当HR在问你什么时候可以入职的时候，她有可能是在试探你的底线。 如果你如果表露出了自己“非这家公司不去”的心声，而且巴不得当场就入职，就会被HR利用这点。那么面试官就会认为你很想要这份工作，HR或老板就会占据主导地位，不断抛出这个岗位“供不应求”的观点来逼迫你当场作出选择（马上离开原公司），而且还会借此来压低你的薪资标准。如果你要1个月之后才能入职，公司大概率会重新招人替代你。 
反之，你如果在面试过程中让面试官感受到你的稀缺性，比如你对公司的价值、你的影响力、你能为公司创造巨大效益的确定性，甚至不妨向面试官表达出“你还有很多选择的余地”等等，那么你自然也就可以谈得出来一个比较宽松的入职时间和较高的薪资水平了，在这种情况下，HR会认为你的不可替代性很强，她可能招几个月也未必能招到你这样的人，再多时间她也会等你。 所以在谈入职时间的时候，你得考虑到你的溢价，把和薪资一起联系起来谈，HR很少会一口答应面试者的期望薪资和期望入职的时间，她也还要和上面的人商量后才能决定，而且公司总是会想着能不能再“杀杀价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。 
03 在谈离职时间时，必要时适当做出取舍，但要学会跟HR或老板套近乎
如果新公司招的比较急，需要你立马去上岗，而且你对新公司的各项都比较满意，尤其是收入和未来的发展这块，那么这个时候你就只有忍痛做出取舍，跟原来的公司尽量缩短交接的流程，或者是跟领导沟通好自己加班加点完成交接工作等等。 最好跟现在的领导说明一下情况，希望领导可以稍微放宽处理一下，让你尽快办理好离职交接手续，而不需要一直呆在原公司，影响下一步的安排。 企业规章制度是要遵守的，但是人情有时候也是很重要的，如果员工有急事要事，有人情味的企业也会放宽来做，不会难为员工的。但是题主在与领导沟通的时候，也尽量委婉地提出自己的要求，不能直来直去，这样不仅仅事情办不好，领导也比较难向公司交代。 
如果沟通不成的话，你可以利用平时加班积累下来的调休或者年休假，抵用部分时间，然后做点牺牲去请假，为了新工作，老工作损失点工资无所谓了，舍小钱取大利。 你能不能提前离开说白了主要还是由你的上级和HR决定的，只要他们能够松嘴，你就能走得快。所以不妨多跟他们两走近一些，下班之后联络联络感情，表明自己的真实想法，希望对方能够给予自己方便。我们都说“吃人嘴软，拿人手短”，只要你之前没有跟他们结下仇，基本上也不会为难你。 最后，如果确定了入职的意向，也确定好入职的时间，尽量不要改期，尤其是不要改期之后还放鸽子。毕竟HR走录用程序是需要一系列规章步骤的，不诚信的行为很有可能把你自己送进黑名单。 如果你实在因为原公司的问题不能及时入职，不要忘了跟对方打好“预防针”，暂时过不来的话，也可以帮着提前做一些基础的工作，顺便让对方看看自己的实力如何。 
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