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又是一年离职潮，又到一年跳槽时...... 辞职的原因千千万万，每个职场人都想找一份收入高点的、福利好点的、自己做的开心点的工作。 然而第一步需要思考的问题就是：先辞职再找工作（裸辞），还是先找到工作再辞职（骑驴找马）？我们来看看网友们都是怎么说的~ @望海：不要裸辞！！！我就是血的教训，去年10月离职，挥霍了几个月年后找工作，到现在还处于无业游民阶段，幸好之前存了点钱不然我现在都不知道怎么死法了。。 @烈光：骑驴找马是最稳妥的选择，但是有些时候，驴跑得太快，跑得太颠，恐怕你就没有精力去找马了。当然最可怕的并不是这些，而是——你逐渐习惯驴的节奏了，觉得驴挺好，我干嘛要找马呢？ @东方冰清：先辞职和先找下家，与你是什么人有关系。如果你是业内大牛，有事没事就接到猎头的电话，刚从这家辞职还没到家猎头就追到你家去了。你就可以任性裸辞。如果你只是小喽啰，我建议你还是别任性了，先找下家吧。 @路先生：直接辞啊！破釜沉舟，不逼自己一把，怎么知道自己有多大能耐。我就是这么做的，现在工资7k，虽然不多，但有进步就好。 @兔子鱼：从大二开始到现在毕业工作两年，我都是裸辞。但是，我每次找工作都是逢面试必过。不管是先找工作还是裸辞，重要的是你要认清楚自己的位置！ @忘川：个人不建议骑驴找马。尤其是离职时间特别长的企业，我提离职到最后走人手续办了一个月多。7月面了腾讯、蚂蚁金服，都进了终面，面试官问我目前在职还是离职，我说在职，离职需要一个月，然后都凉了。社招都是需要你快速到岗搬砖的。 看来网友们的观点各不相同，接下来我们就要一起来分析下； 先辞职（裸辞）有什么样的好处？什么情况下可以直接裸辞呢？首先裸辞能让你更专心的找工作，给自己一个休养身心的机会，没有夹在两个公司中间的顾虑。 其次你有足够时间，不用频繁请假，更能集中精力，不会产生交接工作的麻烦，可以整理完毕再轻装上阵。 所以小编建议在自己经济相对富余，或者有第三方支持（比如父母等），或是在职场中有着不错的地位，属于行业抢手人员，离职之后非常容易找到工作，甚至有几份工作在等着，这种把主动权握在自己手里的情况下，裸辞是没有问题的。 先找工作（骑驴找马）又有什么样的好处？ 第一可以避免工作的空白期，有利于新工作的开展，第二社保不容易断缴，收入不会有断层，可以减少自己的经济损失。 最简单的情况就是，假如手里的存款，不能够支撑接下来至少三个月生活费的（稳妥点最好是半年），如果你属于这种情况，我建议你先找工作，再辞职。 也许你需要几个月来找工作，在找工作的这段时间里，你只能靠消耗积蓄来生活，如果积蓄不够，那么会出现很大的麻烦。 站在用人单位角度来说，是更倾向于招聘已离职员工，还是在职欲跳槽的员工呢？ 作为企业，除了特别急招、急需到岗的职位外，其实并不是太过于在意求职者是离职状态还是在职状态，而是首先考虑公司这个岗位需要的人能够匹配求职者相应的能力。 但在实际中，虽然企业在招聘时希望候选人能尽快到岗，但很多企业还是比较倾向于优先录用在职状态的人。主要是考虑以下几方面因素： 1、在对待离职态度上，在职跳槽的员工会比较谨慎。 投简历一般被认为是意愿很强烈，是目标企业。求职者的稳定性给HR的感觉会更好。 2、由于求职者在职，给HR的感觉是在挖人，这对于新公司来说更有吸引力。有种人才被抢来的感觉，同时也会提高你的身价，薪资这一块会更容易切入谈判。 3、相比离职人的空白期，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中。 4、对于求职者而言，在职本身在HR眼里已经具备了一定的价值，如果企业没有开出相应条件去诱惑他们，就会很难从其他公司挖掘过来。所以企业会更愿意出高价聘请他们。 而且，离职员工在用人单位来看还有一些相对的不足；1、加重了候选人的面试难度。HR需要花时间和精力来判定候选人的离职原因，裸辞还是被辞退，不能单凭候选人自己描述，即使是裸辞也会忌惮候选人离职的缘由是否和企业相碰撞。 2、已离职的员工，已经不在工作状态，面试提供的信息资料，对HR来说更难以核实，如若面试人并没有如实相告，变相的增加了用工风险。 3、从hr角度看，已经离职的人，可能因为想尽快拿到offer，会在比较多的方面妥协，相对比较好谈下来。但却埋下一些隐患，时间常了各方面稳定下来以后，有的人又会对当时妥协的条件耿耿于怀，甚至很快又再次跳槽。 4、去除本身的优势光环，裸辞求职者在招聘上唯一的优势是对于基层岗位的求职者，大多公司比较短缺，已离职员工随时可以上岗，能够快速满足企业的人员要求。 我们作为求职者的时候，这就需要考虑你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高，什么层级的时候骑驴找马的机率居高。这都是需要去把控的。 所以，建议一般情况下，尽量不要裸辞，保持自己的职业连续性比较好，努力给自己增加进入新公司的砝码，处于主动的地位！ |
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