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在职场中，我们很多时候就是倡导大家都要说心里话，尤其是对公司有所发展的话，毕竟只有公司好，大家才会好，有很多人就是心里话贯彻到底，不管什么话都敢跟领导说，就跟领导表忠心，你看我什么都跟领导说，领导肯定会重用我，毕竟我都交心了，领导肯定会将心比心。 现实情况是，领导不会将心比心，而领导会用较为功利的态度去看待你的工作，他们会考量你的工作能够到达他的预期，能够为他创造绝大的利润，才不管你心情的好坏。  前段时间，我看到有网友吐槽，自己什么事情都跟老板说，结果一个月后，他居然被新员工替换了，而且下决定是他的好朋友，那就是他的老板。 网友从事是工厂里的技术岗位，这个岗位的人在这个城市比较吃香，工资水平方面会比较高，网友能够领到比较高的工资。而老板对于这行也不太了解，刚起步，老板就招聘网友进他的公司。因为网友是老板的朋友，老板对他特别信任。 老板对他很不错的，一起上班，一起下班，一起吃饭，有些时候，老板特意去出差，还会给网友带上手信，自己家逢年过节，都会叫上网友一起过节，关系好得像兄弟一样。  在一次酒桌上，大家都喝得挺高兴的，网友趁着醉意跟老板袒露心声，你知道，我们公司这个岗位为什么要这么高的工资？就因为在这个城市会这门技术的人少，如果能够招新人过来培训一段时间，那肯定会节约不少钱。 果然，过几天，领导就招了三个刚大学毕业的新员工，就命令网友去带这三个新员工，培训他们也学会这门技术，网友看到这种情况，他就感受到大事不妙，自己要被领导替代掉了。 于是他为了保住自己的饭碗，于是乎他刚开始会比较敷衍教，结果实操的时候，新员工做的时候，产生了很多失误，这让老板觉得生气，他就觉得网友没有好好教，可是网友又不肯把自己技术全部教给新员工。于是网友主动出离职申请，老板又招了一个会这门技术的专业人才来培训新员工。  网友被领导替换是很正常的事情，毕竟节约成本才是企业的第一要求，所谓情感也只是一个累赘，对于企业来说创造利润才是最大价值。在利益面前，情感就是一文不值的。所以你会看到朋友之间会因为利益分配，大家分道扬镳。 领导和员工诉求不一致，导致双方的矛盾 在职场中，领导不需要你的情感上依附，而是需要你在利益给老板创造利润。情感依附很多时候就是个人的自作多情，总以为自己跟领导关系很好，双方就可以推心置腹了，这种就是下属的一厢情愿而已。 相比领导或者老板，他们的诉求就是很简单，给你工资就得给我创造利润。只有你的工作最好了，企业才能够盈利发工资，才不管跟你的关系好与坏，反正你领工资就得好好上班。 尤其我们很容易把现实生活中的情感带到功利性强的职场中，现实中情感，双方的聊得好，感情很好。但是在功利心强的职场唯一标准就是利益，只有利益才会驱动大家去工作，聊得好，关系好，简直就是不值钱的。  职场中的人千万不要带着感性脑跟同事和领导相处，否则就会很受伤，毕竟职场不相信眼泪，他们只相信利益的分配。如果你在职场中不经意侵犯到他们利益，同事和领导就会变彼此之间最凶猛的野兽。 老板和员工的相处之道，不能越过雷池 1、交心的话不能无脑说， 对于交心大家都会有一个误区，那就是什么话都跟对方说，无条件地把自己展示给别人面前，以此来显示自己的真诚，其实这样做是最傻的，现在人都在互相藏着心里话，他们生怕说话会得罪别人，无缘无故前途就会断送掉。 他们就得谨言慎行，对于领导的话，真话只说7分，还有3分是经过夸大后，才能够跟领导说，说过的话，是经过装饰后的。 2、同事的缺点不能直接说。 有些职场人缺根筋的认为，我跟同事关系很好，就能够什么话都跟同事说，就连同事难听的话都跟他们说，就像我觉得你的缺点是爱说话让人烦，你能改一改就完美了，这话你说给朋友听，朋友都觉得难受，你要是跟同事说，那他直接给你穿小鞋。 3、适当跟同事和领导保持距离。 你要分清楚工作是工作，生活是生活，不要混为一谈了，在生活中就不谈工作，在工作中尽量少聊自己的生活，尽量少的透露自己的隐私，也是很好的保护自己，职场中喜欢说大实话的人，往往就容易被身边的人卖了。  在职场中，领导，同事，我的三方之间的关系仅仅是利益和权责的归属问题，千万不要把个人情感代入到工作中，心情会很受伤的。所以，别把老板当兄弟，见人就说心里话，否则职场路上就会一路不顺利。 继续阅读（剩余0%） |
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