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来源:劳动法库
来自: 飞虎catzbc > 《案例信息》
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公司没签劳动合同,要求二倍工资赔偿,什么时候提出仲裁最好?
公司没签劳动合同,要求二倍工资赔偿,什么时候提出仲裁最好?未签订劳动合同的二倍工资,时效应当逐月核算,王某于2016年4月20日申请劳...
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
无固定期限劳动合同是指解除时间不明确的劳动合同。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百"的规定,和...
股东参与公司管理,与公司之间是否建立劳动关系?
股东参与公司管理,与公司之间是否建立劳动关系?A公司认为李某系公司股东之一,据投资协议和章程,A公司盈利后,李某可以按股份分红,...
员工调岗/晋升,能否再次约定试用期?
也就是员工入职签订《劳动合同》的时候约定了一次试用期,调岗的时候再次约定了一次试用期。而且在这里提醒各位HR,企业与员工再次约定了试用期后以《劳动合同法》第39条第1款解除劳动合同的,因试用期...
法院:劳动者“任性”维权难受法律保护
法院:劳动者“任性”维权难受法律保护。不仅有传统的劳动合同纠纷,确认劳动关系纠纷,要求支付劳动报酬、加班费等,还有因部分劳动者诉求不合理引发的“天价工资单”、无理要求恢复劳动关系等纠纷。...
同案不同判,难道法院判错了?同样以虚假学历入职,判决结果为何不同?
从该规定来看,用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质是不一样的,对用人单位的要求是“应当”,如实告知“劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等”是法定义务,...
员工不辞而别劳动合同解除了吗?
单位认为与王某的劳动合同已经解除,那么单位与王某的劳动合同真的解除了吗?劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)当事人的意思表示,在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示,用人单位也...
江苏苏州发布劳动争议八个典型案例(2017.4.27)| 劳动法行天下
用人单位与劳动者签订的协议中缺乏劳动合同必备条款。而《江苏省劳动合同条例》更是对该情形适用的程序规则作了进一步的规定,即要求用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前书面告知劳动者可以订立...
“末位淘汰制”不能作为单方解除劳动合同的条件|法律参考
用人单位单方解除劳动合同的条件是法定的,用人单位即使以法定程序制订了以“末位淘汰制”为内容的规章制度,且经过公示,得到了劳动者...
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