四大会计所最新排名：德勤滑到第四，这家会计所蝉联第一……

近日，北京注册会计师协会发布了北京地区会计2019年事务所排名名单，德勤滑到第四，这家会计所蝉联第一，我们一起来看看相对于18年，榜单发生了哪些变化。

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与2018榜单对比

发生了哪些变化

相对于18年度排行榜单，四大事务所继续占了前四位，只是排序发生了变化，德勤华永北京分所从第2跌落到第4，是唯一一个收入同比下降的四大事务所，毕马威华振反超普华永道中天北京分所列第2。

▲2019年排名

▲2018年排名

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从公布的数据来看，平均每注会业务收入为197.67万元。

其中最高的是北京正义会计师事务所有限责任公司，7名注册会计师，营收入额8220万元，每注会业务收入1,174.28 万元。第二名安永华明营收入额为450.55万元，两个会计事务所相差还是很大的。

根据注会行业管理系统查询的最新数据显示，北京正义有8名注会，平均年龄为近60岁，年龄最小的38岁，最长的78岁。

值得注意的是，北京注协的发布的排行收入大部分都是审计类收入，并不包括各会计所关联专业机构的收入。

收入增速最快的是中审众环北京分所，同比增加了130.7%，从2.3亿增长到了5.3亿。中瑞诚增长74.4%，排名第2；北京智富增长67.8%，排名第3。

从整个资料中可以看到，虽然四大已经保持领先状态，八大已经越赶越近，甚至在增长率等指标中已经超过四大。

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四大与八大有哪些区别

四大与八大作为会计从业人员就业的首要选择，两个有什么不同呢？今天小编带着大家一起瞅一瞅！首先我们来看四大分为哪四大，八大分为哪八大。

四大：

普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、毕马威（KPMG）组成的国际四大事务所，全球收入可超过200亿美金。

八大：

由瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际这八家国内组成的本土八大。

从历年业务上来看，本土八大的客户数量正在猛追四大，从薪资上来看，八大这几年也在默默涨薪吸引人才。

两者有哪些区别，我们一起来看看！

薪资对比

从应届生的薪资来看，四大的薪资高于八大，但八大内部晋升机制快，对于有能力者的人来说涨薪是很快的。四大的起薪一般在8000-9000，而八大的薪资水平不尽相同，平均在4000-6000。

立信：薪资较高，如果你任职的是一个比较吃香的部门，你的薪酬很有可能超过四大。应届生进入第一年起薪5k左右，第二年起加项目提成，整体薪资会上升很多。

天健：一线城市如北京、上海薪酬会高一些。应届生第一年起薪一般在4-5k，差补50-80，但之后的上升空间会很大。

信永中和：薪资水平在四大与八大中偏弱，第一年应届生的薪资是按照工时计算。如果想拿高薪，最好的方式就是加班。

天职：薪资在八大中算是较高的，第一年应届生起薪在5k左右，加上奖金，年薪大概在7w左右。由于内资企业大多是多劳多得，在项目中多做也会得到丰厚的薪酬。

大华：在八大中薪资算是中等，第一年应届生薪资水平在4-5k左右。也有项目提成，不过刚入职的新员工。没有经验第一年一般是无法接触到重要项目的。

致同：内资中薪酬最高的会计师事务所，第一年应届生的薪资在6k左右，虽然不如四大的薪资高，但后期加上项目的提成可以与四大薪酬不相上下。

大信：薪资算是中等，应届生第一年薪资基本在4k左右，最不好的一点由于项目多，加班也会多。（以上具体薪资随地区不同会有所变动）

晋升机制对比

四大都有特定晋升机制，如普华永道，一般的升职顺序是：A2-A1-SA3-SA2-SA1-Manager-Senior Manager-Partner 。晋升体系透明，只要你一直任职，基本可以维持1年1小升，3年1大升的频率，任职年限越久，职位越来高。

八大与四大的晋升机制差不多，一般的升职顺序为审计助理-审计员-高级审计员-项目经理-高级项目经理等。想要成为合伙人，执业资历要本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。

两者差别在于四大承接的项目大且规范，全球范围内的，容错率较低。而八大是国内的事务所，日常中承接的都是中小项目，周期短，比较锻炼新人。

工作压力对比

四大非常的忙碌，在四大的一天顶得上普通企业的两三天。当然八大工作量也不小，但比起四大来说，还是有些差距，虽然会加班，但毕竟是少数。

但是在四大，几乎很少能有在9点半这么早下班的，如果你去四大任职一定要做好心理准备。

办公氛围上，四大毕竟是外资，外国人的风格是要硬朗一些。而八大一般没有那么严格，没有那么多条条框框。

接触的业务对比

四大与八大所接触的业务还是有区别的，一般四大接触的行业比较多，内部会根据行业和业务不同，进行详细的划分，接触的公司大多都是上市公司年报的审计。

而八大更加侧重于本土业务，接触的都是国企、政府单位、事业单位等，项目周期都较短，接触的行业和公司较多。大家如果能适应工作的节奏，在工作中锻炼自己，成长快速会非常快。

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进入四大或八大

如何提高竞争力

既然选择任职四大或者八大，那么CAP证书是必不可少的，考取了CPA证书，求职时不管是在四大还是八大都有很大竞争力的。

事务所招聘时明确写明拥有CPA三门以上的优先录取。

取得CPA资格或通过CPA两门以上者优先考虑。

在职期间考取证书，四大的内部福利也是非常好的，鼓励大家考取CPA证书，可见四大对CPA持有者还需要量还是非常大的。

- 毕马威：

通过注册会计师考试每月+1000。

通过一门可休假5天，不超过10天。

- 德勤：

一次考过CPA五门奖励1000，公司报销所有考试及购买资料费用。

考出CPA，奖励5000，报销所有费用。

考出以后，每个月工资加500补助。

第一次考试每门有3天假期，之后每门2天假期。

- 安永：

两年内过CPA全部，奖励2000。

全科通过，每月+500。

前两次考试，考务费报销。

考试每门4天休息。

- 普华永道：

注册会计师过两门一次性奖励2000。

第二年再考过其它几门再加2000的补助。

全科通过，第一年每月给500。

通过上面详细的对比，大家还是要根据自己实际需要，选择求职方向。当然证书也是不可少的，闲暇之余考下CPA证书，不管对大家求职还是今后发展都有很大帮助。