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国外著名的心理学专家麦克兰曾提出了一个素质冰山模型：把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。 “冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易被了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”就是你内在未知的职业性格，包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而发生改变，但却对人员个体的行为与表现起着至关重要的作用。  这部分个体素质，是人本身内在的，也是难以测量的部分，很难察觉得到，但是如果一经挖掘，潜力将非常巨大。还没来得及充分了解自己，就盲目的走进千篇一律的工作当中，这就很危险。就像是你跑到了别人的主场上，自己只能做个配角，5年后、10年后，再没有从头再来的机会和勇气。 相反，根据个体的内在性格帮助你找到适合自己的工作，你才会有一定的稀缺性，挖掘自己内在的潜力，你的价值才会变得更高，也会更容易的不断突破自己，不断获得一种「成就感」。怎样才能知道自己最擅长的是做什么？与他人相比自己的最大优势在哪？如何找到一份与自己配对的工作？ 100测试网一个专注于心理测试的网站，来测试分析一下你的性格优势吧！ |
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