你知道干部考察材料中，都有哪些干货吗？5项内容事关你提拔成败

你知道提拔任用你担任领导干部时，撰写考察材料，都有哪些干货内容必须写进去吗？

在这里，根据本人长期担任主要领导、并负责选拔任用干部工作经验体会，告诉你一点内部情况，让你知道一下，如何提早准备一些拟提拔你担任领导干部写进考察材料的干货内容！

那么，在你被提拔任用领导干部过程中，都要进行组织考察，由组织部门派出专门考察人员，深入到你工作的地区或者单位，经过民主投票推荐、民主座谈考察、以及查阅你个人档案资料、审阅你提供的个人总结材料等必要工作程序，然后，为你撰写一份提拔任用考察材料。这个考察材料，是一份高度概括的材料，是一份客观实际的材料，同时，也是一份只有少数人看到的保密性材料。这个材料确实很重要，会涉及到你职务升迁成败，是一个极其关键的工作程序，材料的内容，主要有以下5个关键方面：

1，政治学习、政治言行、政治表现是重中之重。

政治表现是考察材料的第一方面内容，也是考察材料中的关键内容。而这个内容，主要是通过你在工作中的政治学习表现、政治言行表现来体现，也就是要概括地写道到，你平时是否加强干部理论学习？是否加强党的理论知识学习？特别是否积极参加集体学习？是否重视个人自学？以及是否参加过党校理论学习？从而不断加强自己的理论修养，不断提高自己的理论水平。如果是党员干部，必须要突出体现党性修养、党性观念表现，也就是在工作中，你是否与党中央保持一致？是否认真贯彻上级路线方针政策？是否有大政治意识、大局意识、核心意识、服务意识等，这些内容，体现你的政治表现是否合格？党性观念是否强弱？给你提出综合的概括总结。

2，工作能力、工作表现、工作成绩要高度概括。

在工作能力方面，突出体现你是否具有组织能力、指挥能力、协调能力，也就是说，你是否具备领导工作能力。而在这个方面，会列举你近三年来工作的综合工作成绩、以及组织了哪些重大活动？组织了哪些重点项目建设？或者推出了哪些创新性工作内容，特别是你已经获得了哪些个人荣誉？或者获得过哪些集体工作荣誉？通过这些典型事例和荣誉证书，来说明你的工作能力、工作表现和工作成绩，是否符合担任领导干部条件，从而表现出你工作能力强、爱岗敬业、开拓进取，创新务实。当然，在这方面内容上，都是以事实说话，都是客观准确评价，不会给你拔高，也不会给你添油加醋、添梗加叶。

3，综合素质、综合品德、公众评价要综合体现。

这里所说的综合素质，主要是思想道德品质、工作作风和生活作风等项内容，具体包括大局意识，团结意识、协作意识、以及个人性格特征、工作作风是否扎实，生活作风是否干净等，要体现出你是否服从领导、服务大局？是否讲团结、讲道德、有品德？是否平易近人、是否能够联系群众？是否接受群众批评等？这方面的评价，基本上都是表面性的内容，是概括性的语言，不会是具体事例说明性的内容，但却是关键的内容。

4，遵章守纪、拒腐倡廉、群众反应必不可少。

为了拒绝将有问题的干部提拔起来，特别是为了拒绝将群众不满意的干部提拔起来，在组织考察过程中，一定要了解你在工作中，是否懂规矩、讲政治，是否遵章守纪，是否严格自律、拒腐蚀永不沾？是否廉洁从政、执政为民，这些情况会高度概括地考察材料中。当然，也会写出在当地纪委备案中，你是否有无被群众举报情况，以此说明你能够严格自律、廉洁执政，这是必须要体现的考察结果，也必须要写进考察材料内容。

5，个人缺点、工作不足、改进问题点到为止。

在组织考察过程中，考察人员都要向座谈人员了解你工作中到底有哪些缺点，存在哪些工作不足，或者有哪些需要改进的问题？他们如此深入细致了解情况，并不是非要挖出你存在哪些严重缺点、或者存在哪些工作不足、以及非要找到你存在哪些严重问题，以此把你提拔的事情搞砸。因为，在考察材料中，必须要客观实际地反映出你工作中存在的缺点、存在的工作问题、或者需要改进的工作建议，如果问题不严重，并不影响你考察提拔任用的结果。如果真有相关需要说明的问题，那就要求你本人就相关问题写出专题报告，或者让相关领导代表组织给你写出相关说明，以此来保证你的问题不严重，这样，才能够让你的考察材料过关。

总之，提拔任用干部工作，是一个系统性的工作程序，而到了撰写考察材料这一步，其实也就进入了总结性的阶段。但这个阶段，是非常关键的内容，尽管是一个高度概括的考察材料，但却能够决定你任职成败的关键。当然，这个材料是十分保密的内容，也就只有考察组人员看到、以及主管干部工作的领导和主要领导看到，其他人员是不会看到这份材料的。所以说，在职场上，你知道了这些考察内容，知道了考察材料都写哪些内容，其实也就知道了你在工作中，应该做到和做好的那些工作内容，这就是让你早日具备进入提拔任用程序的条件。所以，你要努力进取，早日积累成绩，早日克服问题，这样，你才能够顺利顺畅地实现自己的职务晋升。