为什么中国人见领导，就像老鼠见了猫一般？原因有三点

许多人在职场中会对领导有一种近乎恐惧的情绪。不同于平时上下级间的正常尊重，略显过度。

虽然作为下属，对于领导是应该存在一些敬畏之心，但也应是一种不卑不亢的态度。当自己行为没有越轨时，为什么还会对领导有一种恐惧心理呢？

文化环境的熏陶

众所周知，西方文明以利益至上的实利主义为主导，再加上强调自由的个人主义，所以西方人往往在交往中会忽视辈分、尊长等因素。

这样一来，在欧美人的职场中，即使存在领导与下属的区别，但也仅仅集中在职能方面，在地位上二者几乎没有差别。

所以，当他们在工作中产生分歧时，领导无法用身份对下属施以任何压力，日常相处时更是如此。

中国处于东亚文化圈中，深受儒家文明影响，强调“礼”和规矩，这种影响体现在生活的方方面面。

比如“孔融让梨”、“黄香温席”，著名儒家经典《论语》、《弟子规》等都会强调秩序与礼制，要求从小教育孩子尊师爱幼，行为合乎礼法。

这些秩序、礼制之所以存在，都是为了维护这样一种长幼有序的社会秩序。而经典中所倡导的种种行为最终也是为了追求一种集体主义，与欧美主张的个人主义、实利主义截然不同。

自小受到这种文化观念的熏陶，讲究“秩序”、“地位”的思维就深深地存在于脑海中。当我们经历社会生活时，都会不自主遵循这些思想，寻找“秩序”与“礼法”。

进入职场，我们自小学习的那套文化体系自然而然被嵌套至职场的不同阶级中。比我们级别高、资历高的同事，往往被视作“前辈”，而领导更是拥有至高权利，我们是绝对服从的。

就像我们从小就会对严厉的长辈、老师有畏惧心理一样，他们在观念中占据了之前师长的地位。

在社会学研究中，这种对于领导的畏惧是中国文化或者说东亚文化圈所特有的，与西方社会文化体系存在区别。除了文化差异，这种现象的产生也和一个重要概念——“权力距离”分不开关系。

权力距离的定义

权力距离是指不同阶级间由于权力而产生的区别，会导致各层级间出现距离。社会学相关研究表明，受东方文明影响更大的国家，如中日韩，权力距离要大于受西方文明影响更大的欧美国家。

前一种，在职场工作中经常会出现一言堂，或者被拥有权力的人垄断的现象，领导与下属间职能地位差异明显。而后一种，职场上司与下属经常通过商议与合作完成某项工作，彼此关系相对平等。

随着全球化的进程，各国文化产生着密切交流，尤其是企业文化方面，各国职场都会相互学习。如今，在我国许多企业中，也十分强调领导与职员间的平等交流与和谐共处。

这种影响会使职员原有的畏惧心理逐渐消除，从而将更多精力投入工作当中，提升工作效率。

员工眼中的领导

畏惧领导的心理或许与员工的工作动力有关。曾经有这样一个管理学相关实验案例：研究者把参与者分为两个小组，分别在有领导的环境中工作和领导不在场的环境中工作。

研究结果表明，领导在场的一组员工，工作更加积极，态度更加投入，工作效果十分不错；另一组员工则工作不太积极，情绪涣散，精力不集中。

这个实验十分直观表明了领导对于某些员工而言，是决定工作态度的关键因素。一是因为领导在场会激发某些人的表现欲，试图通过积极工作引起领导的注意，从而升职加薪；二是部分员工认为领导不在则无人监管，可以进行放松，不再专注于工作。