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前不久，有位网友分享了他们公司的真实经历，有这样一家网络公司空降一位新主管，可是新主管在工作的时候总是违反规定，近日更是旷工一天，没有找人事请假，于是人事员工在进主管回到公司以后对此进行了警告，不过第2天公司方面却直接扣除了人事员工的工资，并且让员工注意规矩不要以下犯上，很多员工对此都非常愤怒，大家觉得即便是管理者在进入公司以后也应该遵从规章制度，而不是知法犯法。 笔者认为：在职场中总会有很多领导他们认为自己有权利，所以可以为所欲为，当领导总是通过权力来做以下这三件事情时，员工也就没有必要继续追随他们了。 第一、主动打压员工 很多员工在公司里工作，他们能力非常强，可以通过自己的努力和加班完成很多劳动成果和功劳，可是在公司他们却发现领导总是主动打压他们，明明在公司已经提前完成了相同的工作，可是却还是要去额外的去完成更多其他任务，难以被领导重用，在公司也没有得到更好的收入和职位，所以不少员工都会递交辞职报告，因为他们觉得自己已经无法被领导信任。 第二、让员工在家里加班 不少年轻人在职场中打拼多年，他们却发现有些领导总是能够通过各种各样的理由来否定员工，即便是员工有了很多的信心，最后却还是被领导所否定。除此之外，员工还要在公司里被迫加班，因为在周末休息期间，这些员工本以为自己可以有娱乐时间，但是领导却并不想让员工愉悦的心情，所以会对员工保持冰冷的态度，甚至会逐渐把员工边缘化。 第三、让员工去完成不可能完成任务 当员工在公司团队做事的时候，其实也会希望自己能够有更大的贡献，这样在月底能够得到更多奖金，其实每个员工也都希望自己能够得到更多任务，但是如果员工的能力无法去完成，那么对于员工来说是非常厌烦的，他们会认为领导是在有意针对自己，在无法避免的场合中这些员工只能被领导所轻视，难以得到更多好的机会。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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