|
即不能一棒子打死，觉得这种人毫无价值，也不能草率认同，忽略她们本身所具备的缺点。最好要一分为二，根据她们的实际能力来看。 正常情况下，生完孩子几年没上班的人给人的感觉就是很难再适应职场了，但这又不是绝对的。HR更全面的分析和看待，才不会出现下面三种错误： 1、显得自己不专业 仅仅从表面主观地判断这样的人不符合公司的要求，很容易被人误解HR不够专业。判断一个人的能力，要全方面地去分析，而不止是看她最近的境况。要是这样的话，那生完孩子的女同胞们就找不到工作了，可实际情况是这样的吗？当然不是，生了孩子照样能把工作做的出色的女同胞有的是。所以要想真的知道一个人是否符合公司的需求，就应该表现的更专业点。 2、容易得罪求职者 生孩子，照看孩子是一个女人应该去做的事情。一个HR，如果因为这些事就做出这样的求职者再也不适应职场需要的决定，就一定会得罪求职者。弄不好，会把事情闹大。比如有好事者会拿起法律武器来维护自己的利益，到时候你就哑巴吃黄连有苦说不出了。不要轻易得罪求职者，虽然你手中握他们的生死权，但你一旦得罪了不该得罪的人，就自身难保了。 3、为公司丢失人才 这是最严重的，关于求职者的入职，有些面试官在判断的时候，会夹杂个人情感在里面。也就是说他看顺眼了，那求职者就是合格的，不管能力怎么样。要是不顺眼，再有能力，面试官也看不到。像这种情况，就是面试官犯了经验错误，觉得这种求职者不能为公司所用，所以很容易为公司丢失人才。甚至还会影响自己的生存，因为公司也会考核面试官的能力和效率。
怎么看待，是衡量一个HR专业性是否过关的基本条件。看的太随意，明显有失专业，就很容易出现以上三个错误。明明没必要的错误，不仅会给工作带来诸多麻烦，还会影响HR的职业前程。毕竟一个人能不能把工作干好，最终看的还是他的综合能力，不能因为某一方面的不足就否定一个人。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
|
|
