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朋友小葛最近进入了一家新公司，直线领导对她很严格，用她的话，重要的事情都盯着她，她每天上班拿出12万元，怕被贬低。 不，有一天，我开了一个公司的会议，小葛先生交错了报告书，结果直线地训练了她。 “这么点儿小事也办不好，你还能干什么？ 「」 小葛好像不满地擦了擦眼泪。 下班后，大领导把她叫到会议室，递给她一条纸巾，鼓励她好好干，可是没有提到会议上发生的事。 后来，她闷闷不乐：为什么直线领导整天愁眉苦脸，好像每个人都欠他钱，可是大领导总是笑眯眯的，好像每天都有喜事发生。 谈到她犯了错误，线性领导对她说了一句，她全员都错了，可是领导什么也没说，却让她好好地做，她心里舒服多了。 我笑着对她说：“你不明白。 这都是路。 「」
环顾职场，许多金钱伙伴都是这样，大领导和小领导总有两种做法。 为什么呢？ 一、人设需求 位置越高，角色就越必要。 这不是演艺圈特有的规则。 大领导把自己当成高贵的地位和亲切的角色，容易让他产生好感。 不管是崇拜还是敬服，这样的作用都可以使人不讨厌，因为他的位置足够高，别人不能随便接近。 有时大领导的角色是公司的吉祥物。 只要他在那里，只要维持人畜无害的面孔，就能稳定军心。 他的真正气质怎么样你既不知道，也不必知道。 二、养气功夫的高低 “养气”是中医的说法，在这里是修养、修养的意思。 我们从事猎人的工作，要经常和别人联系。 通常，水平越低越粗暴，反而在高级管理层面，即使不考虑你提供的工作机会，也礼貌地拒绝你。 不是很流行吗？ 使人舒适的程度决定了你的水平。 这句话不能一概而论，但我们不能说小的领导水平一定比大的领导水平低。 但是，定位为大领袖，在某方面一定有特别突出的才能。 相对丰富的人生经验，可以让他们的心胸更宽广，更修炼家园，更容易做更大的事情。 武侠电影中，半吊子的人到处嚷嚷，但名人不露山露水。 不到最后，高手也不可能轻易动手。 但是，一旦插手，一片飞花，一片残叶，也轻轻漂浮着，他们能够放置在不能反击对方的地方。 大队长也从小上升到了队长的地位，经历了很多，成为了“名人”，所以更容易平静。三、关系亲疏 好朋友可以看到彼此的真面目。 如果和家里没有关系的话，你看到的永远是对方的面具。 我在上市公司工作过。 当时部长是在公司工作了20多年的老员工，在办公室，平时和她打招呼。 部门的监督小声说话，对我们的新员工很和气，只有一次，她在自己的小办公室生气，我们看见监督助理出面了。 总监助理总监已经五年多了。 早就熟悉彼此的性格，遇到工作中的问题，总监也能毫不留情地指出来。 开个玩笑，我们当时也想教练点燃我们等，结果代表自己的工作受到重视，但那时我们是新人，工作报告没有到达教练的桌子上。 既然不太相交，就有机会看到监督的真面目吗？ 四、职场权术 你考虑过你在职场的位置吗？ 如果你在最下面的话，肯定是“路”最多的一方。 无论是小领导激烈你，还是大领导鼓励你，最终都希望你做得好，做得更好。 朋友小葛的例子是这样的。 小领导的意图是不要在工作上出错。 大领导不在意她，意味着让她努力。 其实两者的本质有什么不同吗？ 没有。 小领导唱白脸，大领导唱黑脸，白脸其实唱同一出戏。 这出戏要你合作演出才能见效呢。 最后写 有人说：“职场路很深，所以我要回农村。 其实有人的地方有江湖。 我们能做的就是服从真心。 对小葛来说，不必太在意小领导的脸色，自己把自己的工作做好，不愧于心。 因为所有的小领导都是从员工开始的。 |
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