对一个人认识的五个层面

人一生下来，就开始了对这个世界的认识，长大之后，还会认识越来越多的人，可我们怎样才算认识一个人？对一个人，我们需要认识到什么层面？

今天我就来说一下，对一个人认识的五个层面，这五个层面分别是

第一层 表面感知层

就是平时说的第一印象。一个人的相貌、身材，说话口音，穿衣搭配，言谈举止这些我们一眼就能看见的，直接感知到的东西。

第二层 角色层

我们每个人都在生活中扮演着不同的角色，每个角色都会带有这个角色的一些特征。

比如说：在职场你的角色可能是一个销售、经理或者职员，你在和他打交道的时候，就能明显看到他身上角色的痕迹。

基于表面的感知，基于角色化的接触都是非常浅层次的关系。

我们日常和人的接触多半都是浅层关系。大家上班都是基于角色在做彼此的交流，商场购物也都是角色所设定好的沟通方式和交付。

如果两个人只是角色的对接关系，是没有办法达到彼此的深入了解和深入关系的。从第三层开始就是一个人的深层部分了。

第三层 资源层

它包括一个人的财富资源、人脉资源、精神资源，每个人都是不一样的。

我们可能都层处在某一个角色中，但未来会进入到不同系统的不同角色中，这跟每个人的资源都是有很大关系的。

家里有钱，就可以上个好一点的学校；高层有认识的人，就可以更快的晋升……

第四层 能力层

也就是一个人的能力，会做什么能做什么。一个人的能力，决定了他在社会中的角色。

有的人会编程，可以做一个程序员；有的人会谈生意，可以当老板……

第五层 内核层

一个人的内核也就是触发他情绪和推动行为的开关，即一个人对自我存在、自我价值的认识。简单说，就是一个人的追求，对关系的追求、对事业的追求……

什么状态下，他的存在感得到了充分的满足？什么时候让他不爽或者烦躁？

有的人，如果只能够在一段关系中找到自己的存在感，是远远不能满足自己的。他需要在职场、在行业中、在社会影响力中，看到自己的存在感，看到别人的重视。这些不满足感，就会推动他扩充能力，去满足自己，去确认自己的存在感。

如果一个人的存在感满足了，其实他的能力圈就不会再扩充了。就好像说好多女人结了婚就不化妆了，男人满足了就不奋斗了是一样的。

上面五个层次，层层深入，能够帮我们认识他人，也更好的认识自己。