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明明骂人是一件比较丢范儿的事儿，为什么当众骂人，会让你的人缘变好？ 职场上随便乱骂人当然是丢范儿的。 大家都是本科、硕士学位毕业，虽然性格不同能力不一，但至少都会乖乖地被统一在公司文化下面，彼此之间兄友弟恭，风平浪静。这是公司治理的需要，也是每个职场人的基本素养。 从社会关系学角度来说，人本身就是社会性动物，群居是一定的，群居在一起产生各种关系也是理所当然的。 现代群居动物们本身都受过高等教育，内心向往的不是绅士风度，就是淑女风范，没人喜欢开口带脏字，这样显得特没文化特粗俗不说，还暴露了自己水平低下。 职场上公开骂人说脏话，完全就是得不偿失。  如果工作中有分歧，彼此会客客气气交流清楚，解决分歧也不靠意气用事，而是站在客观事实的角度去分析问题，解决问题，找到自己和对方该承担，各自疏通清楚。 通常最好的结果就是共赢，假设不能共赢，最不济也要取得对方的谅解和理解，正所谓“万事留一线，日后好相见”。 这样的工作氛围和环境之下，不会残留恶劣人际关系残渣，职场人自己也身心愉悦。 然而，非常遗憾，以上的职场清新、舒朗格局只会出现在很个别的场合和人身上，比如对事和人非常有洞察力的职场高阶高段位人群。 在这类人里，占比最高最多的就是Boss、大老板、高级经理人。  这一群人是真正用脑子在做事情，一眼看到三年后的那种，所以日常这种人际关系摩擦几乎不会发生，因为这些小苗头早就被他们规避在了可能发生的范围之外。 聚在一起通常都是目光凛冽的探寻对方的底线和资源，绝对没有时间开口咆哮、骂人。 大家都是聪明人，碰头是为了说正经事儿，没工夫扯别的没用的。骂别人这种事儿，会显得自己在一群人里特别没脑子，完全出圈。 职场中有些人为什么不能忍，为什么应该被骂？可是对于一般职场社畜来说，可就完全不一样了。 不仅必要的时候必须骂人，而且还要骂到位、骂得对方无话可说，从此不敢再兴风作浪。 骂完之后，自己在群体中的人缘还会变好。  这是因为心理学家曾经说过，敢于在公开场合骂人发火的人，更能让大家看到他/她真实的一面，从而增加对他/她的可信度和了解程度，最终将赢得大家好感。 这也就是我们经常提倡的那样：“当你敢当众骂人了，你的人缘比现在好10倍。” 现实职场中，总有那么一些人，正经事儿没干多少却总是欺负到老实人头上。 明明自己啥也没干，结果就敢抢同事的成果去邀功。工作上的事儿原本大家商量着来，结果某人就是要打破团队进度自己单干。 有些人人前甜言蜜语，背后使劲出阴招，想方设法阻碍他人的发展，破坏别人的名声，甚至有可能职场PUA别人，逼着老实人离开公司。 更不用说遇上升职加薪、优秀评选、年终奖金这些职场档口了，碰上完全没有素养只顾自己不惜损害他人的职场暗黑者，一般良善职场人根本招架不住，往往只能自然倒霉。 然而很多时候，正是这种隐忍和善良助长了职场小人们的气焰，让他们得陇望蜀，得寸进尺。 遇上这样的人怎么办？  职场生存第一法则：该出手时就出手，坚持底线绝不后撤很显然，一味的忍让是不行的。当对方是一头饿狼时，自己还选择扮演小白兔，结果肯定不妙；当对方横冲直撞当失控卡车的时候，自己还选择站在马路中央就是完完全全的愚蠢。 偏偏现如今的职场中，多数人都愿意佯装自己是君子，佛系心态和行为——凡事只要不太过火，为了保护利益和维护人际关系，哪怕遭遇职场霸凌也选择多一事不如少一事的心态忍让对方。 对对方敬而远之而已，还以为这样就能以谦谦君子礼仪让对手有所避让。 结果就是越被欺负越不敢还击，久而久之成了公开的受气包。 其实，从心理学角度讲，喜欢职场霸凌欺负人的人，通常自己是外强中干不经吓唬的。 这种人往往表现出十足的欺软怕硬特征，通常只要第一次就向他划定边界，就会让他知难而退，日后也不敢轻举妄动。  所以，职场生存法则第一条就是：该出手时就出手，坚守自己的底线绝不后撤一步。 比如，某同事A总是忘记自己带笔，每次开会都让B帮忙拿，搞成习惯以后，B就被当成了她的秘书，偶尔不拿还不高兴发脾气。 结果B有一天忍无可忍的爆发了，对着A一通骂：
A同事被骂得差点惊掉下巴，因为在她眼里，同事B历来都温柔可亲，谁叫她帮忙她都高高兴兴的去做。结果这次却被她真正的脾气给教训了一通，以后再也没敢随便使唤B。  又比如，领导交代了任务给D和F，F兢兢业业从早做到晚，把一切事情都打点好，从来不跟领导叫苦叫累，偶尔领导问询，也都老老实实回答自己做过什么，从不添油加醋挤兑D。 D不仅平时喜欢挤兑F，说F傻笨呆，只知道干活，还晚来早走把自己那份事情做的马马虎虎，领导问起来就经常让F给他赶工，美其名曰“合作协同”。 不仅如此，D还经常在领导面前邀功请赏，把F做的那部分工作说成是他的功劳。 结果有天领导查岗，发现D一早就溜了，而F正做完了自己那一份准备给D赶进度。 第二天领导把F和D叫到办公室询问项目进度如何，D故技重施抢着说都是他做的，F拖了他的后腿。把老实的F气得面红耳赤，当即吼起D来：
 领导此刻也表态，重申自己看到的事实，赞赏F没有夸张生事，当即奖励F升职为项目经理，将D降级处理。从此以后，D看到F再也没有最初的油滑偷懒，也不敢再故意拖延工作。 所以，职场中，人人都应该学会坚守自己的底线或给自己设立保护边界，当他人触碰到自己的底线或边界时，应该毫不犹豫的反弹回去，给对方以教训和警告。 只有这样，才能维护自己作为职场人在群体中的尊严，别人也才能知道你的界限，从而在交往中小心谨慎的遵守不跨界。 而你的人缘不但不会因此边界而变差，反而会因为自己对原则和尺度的坚守，让他人懂得跟你保持适当距离不逾矩，同时也会因此边界线而尊重你。
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