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俗话说，职场就是个大猎场，弱肉强食，适者生存，这既是江湖规矩。也是职场生存的法则。 那么，职场中需要具备哪几种思维？ 1、强者思维 一个人的认知决定了一个人的成败，更决定了他的发展方向。 如果你想在职场中变得强大，首先要具备的就是要有强者思维。 这个社会不接受弱者，更不会同情弱者，你软弱就会被欺负，就会被拿捏。 你只有变强大了，别人才不敢欺负你，也能获得别人的尊重。 但首先你就要具备的就是，有强者思维。 如果你的认知就是做人要善良，要忍让。 那么，你换来的就是别人无底线的欺负。 我们可以善良，但绝对不是无底线。 别人敬你一分，我们可以回报十分，但绝对不是把善良给了“白眼狼”。 职场中的忍让，同样也是如此。 忍让是有度的，无底线的忍让，只能换来别人的得寸进尺。 所以，职场中善良、忍让换不来尊重，别人只能拿你当傻瓜。 我们只有具备强者思维，让自己变强了，别人才会尊重你，领导也会器重你。 2、付出就要有回报 都知道，付出只能奉献给对等的人，否则你的付出就是应该。 如果把付出给了不知廉耻，不知感恩的人，你的付出就会变得廉价，还可能会被反咬一口，就像《农夫与蛇》的故事。 农夫把一个快要冻死的蛇放在自己的怀里，没想到蛇清醒过来，把农夫咬死了。 《农夫与蛇》的故事告诉我们一个道理，不要轻易付出你的同情和怜悯。 尤其在职场中，人与人的关系是价值交换，你付出了别人可能会认为你另有所图，甚至会把你的付出当做理所应当。 我们不要轻易付出，但既然付出就要有回报，这样别人才能把你当回事，才不会猜测你，才能知道你的付出不容易。 这个世界知道感恩的人很少，但想要索取的人却很多。 耶稣一天内救活了十个麻风病人，但向他表达感谢的人只有一个，我们不比耶稣伟大。 所以，这个世界很冷漠，不是每个人都值得你付出，也不是在一起工作就会建立友谊。 反而是当你付出想要回报的时候，世界才会对你公平。 3、不要轻易参与别人的工作 有这样一种人，他们可以说是热心肠，也可以说他们是爱多管闲事。 但时间长了你就会发现，这样的人，最后都没有好结果，也就费力不讨好。 曾有个读者，讲述了一件发生在他自己身上的事。 一个同事做PPT遇到困难，找他帮忙，这个人平时也是个热心肠，就答应了。 可是后来，那个人在演示PPT的时候出了问题，他就把责任推到这个人身上。 这个人就很生气，他说，“这不是我的工作，我是在帮你。” 但那个人跟领导汇报工作的时候，一口咬定责任是他造成的，最后领导怪他多事，把他批评了一顿。 所以工作中，我们对同事不要表现的太热情，你太热情了，别人就会认为你好说话，有事儿没事都要找你。 做好了功劳是别人的，做不好，罪魁祸首就是你。 好心，可能就会变成坏事。 而在职场上，根本不需要你有好心，需要的是你能提供价值。 只要你有价值，比再多的好心都管用。 所以，职场上收起你的好心，也不要太热心，太热心了，反而会害了我们自己。 4、要有边界感 有些人在职场上就是不懂边界感，说话做事没有分寸，最后让自己变得很尴尬。 一个人分享了他自己的故事。他与三个同事关系挺好，他们组建了一个群，后来群里其中的一个人升职了。 一次会议上，这个人看不惯升职那个人的做法，就在这个群吐槽那个人的不是。 后来，那个人与他产生了隔阂，退群了。到后来，那个人与他彻底闹僵，两人谁也不理谁。 这个人就是没有边界感，他对别人不满意，可以私下说，在群里公开指责对方，就是让对方下不来台。 尤其对方现在是领导，他更要给对方面子，不把对方当回事，别人自然会生气。 一个没有边界感的人，就是不会去观察，揣摩他人，他们自以为是，却无意中得罪了他人。 没有边界感的人，在职场中是吃不开的。 即使对方是战友，朋友，或者同学，但在公开场合，对方是领导，你就要尊重他。 这样做，才能让别人器重你，而不是想要远离你，把你当成左膀右臂。 今天，总结了四点职场中要具备的思维，具备以上这四种思维，你就可以在职场中走的更顺滑。 END |
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