|
大家都知道一个成语， 点到为止。 说的就是，做人做事，不可太过， 十分要留三分，不用全力。 其实，在职场中与同事相处的时候， 有些话你虽然是好心，但是不能说太透了。 点到为止就够了。 至于别人能否理解，那是别人的事。 理解不了，那也是他自己的问题。 如果你说太透了，反而还得罪人。 第一，领导对某些同事有负面看法在职场中，几乎每个人， 都很好奇领导对员工的看法。 如果，你和领导关系好， 领导说了对某些同事的看法。 如果是好的， 那么你可以直接和这个同事说。 但是，如果是坏的。 那么你，就不能说太透了。 因为你说太透了，对他的心理上的打击很大。 要说你可以稍微委婉的提点一下， 说领导对他哪方面有点建议。 至于，你说了对方能否听的进去， 那是对方的事情。 而你，已经是仁至义尽了。 第二，同事之间帮忙传话我经常遇到这样的情况， 同事A来我办公室找同事C。 看到C不在，A就和我说了几个事， 希望我能够转告给C。 一般我是答应的， 但是，等C回来。 我是不会和他说具体什么事， 而是告诉他A找他。 因为涉及到具体事情的传递， 我们不负责具体工作， 很容易导致传递信息过程中， 对方出现理解偏差。 甚至导致工作出现问题。 所以，传话这件事，点到为止， 告诉对方有谁找他， 那就仁至义尽了。 说多了，反而坏事。 第三，工作上的小技巧人，尤其是中国人都有一种心理， 就是喜欢装老资格，指点别人。 或许，真能够说出点干货帮到别人， 但是更多时候，是没什么帮助的。 职场中，对同事工作上， 指点一些小技巧。 其实是一件事好事。 但是，你好心， 同事是否能够理解到， 这个你是不知道的。 所以，在指点一些工作小技巧的时候点到为止。 尤其是，对方没请你帮他，更是如此。 对方能够学到理解，那最好。 最怕有些人，不理解你的好意， 反而觉得你是指手画脚。 对于这种人，你指点他干嘛？ 还不如让他多掉一些坑。 第四，同事工作上有疏漏的地方人非圣贤孰能无过。 人在职场，不犯错是不可能的。 怕就怕，你在做一件错事，没有人告诉你。 更怕的是，你事情做错了，却不知道错在哪里。 其实在职场中， 没有人有义务告诉我们错在哪里，都是要靠自己。 如果你在工作中， 看到同事工作上有点错误。 而你又想提醒他一下， 那么话就不能说太透了。 因为你说多了， 对方觉得你在贬低他，给他挑刺找事。 点到为止就够了。 至于他自己能否明白，那就看他的悟性。 一个执意要作死的人， 不管你给他怎么说，他都不会听。 虽然说，职场中，要善良对待同事。 但是，你的同事能否理解你的好心， 谁都不知道。 所以，善良是要的， 但是，你更要记得， 你的善良，需要你自己保护。 有些事情，虽然好心， 请点到为止不能说太透， 这是对自己的保护。 |
|
|
