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只有对同学严格要求、不讲情面， 才是对同学的尊重， 才是对同学最大的关怀与帮助。 班干部各安其位，各司其职 魏书生：有一次我外出开会半个月归来，发现膀大腰圆的体育委员不组织体育活动了。这名同学跑得快，跳得高，投得远，是全市有名的运动员，还有一定的组织能力，今天怎么不负责任了呢? 我问经过竞选新上任的班长郭丽娇：“怎么体育委员不负责任?”郭班长答：“我把他撤了!”“为什么撤他的职?”“他工作忽冷忽热，凭自己的情绪，高兴时一心一意工作；情绪低时，体育活动谁愿干啥就干啥，他不管。不撤他的职，咱班体育活动的成绩上不去。” 谁当班长谁组阁，这是她职权范围内的事，我尽管有点不理解，也不好更改过来。 郭丽娇任命了一名女同学范海蓉当体育委员。 初冬的一天下午，寒风凛冽，寒风中班长郭丽娇正同另外两名同学立正站着。我从办公室出来，见操场上这三名同学冻得发抖，便不解地问：“这么冷的天，你们在这儿站着干什么?” “我们犯错误了。” “犯什么错误了?” “按体育委员规定的集合时间，我们迟到了一分半钟。” 原来这天下午第三节活动课，体育委员规定要练集体舞，以参加学校的集体舞比赛，规定上课铃响便立即集合。班长和这两名同学有点别的事，来晚了一分半钟，体育委员为强调纪律的严肃性，便罚她们在操场上站着。 我反对体罚学生，但新上任的班干部由于经验不足，而偶然使用一点体罚办法，当时我并没制止，以便维护班干部的威信。过后我找到班干部说明这样做为什么弊大于利，并让全班同学设身处地地理解班干部当时的心情。 更重要的，是要引导全班同学树立这样的观念：只有对同学严格要求、不讲情面，才是对同学的尊重，才是对同学最大的关怀与帮助。 看到范海蓉是郭丽娇亲手提拔的体育委员，对班长郭丽娇尚且如此不讲情面，别的同学就更服从命令了。郭丽娇心甘情愿接受体育委员的惩罚，威信反倒更高了，大家觉得她身为班长，深明大义，以身作则，于是更敬重她，她则成为竞选连任时间最长的班长。 陶继新：领导的一个重要素质，就是敢于担当责任。班长郭丽娇既然被选为班长，就有责任将这个班子带好。所以，如果班子成员有负众望，撤其职务应在情理之中。可是，这也需要勇气与正气。我觉得，郭丽娇将来是可以担当大任者。现在一些单位的领导，没有是非感，没有责任感，一味地当老好人，好的不敢表扬，坏的不敢批评，更遑论撤去某个人的职务了。可是，这种被孔子称为“德之贼”的“乡愿”式的人物，却往往可以稳居其位。然而，这个单位却会形成一种是非不清、好坏不明、干好干不好一个样的风气。它会影响这个单位的发展，也会腐蚀这个单位员工的品质。而这个郭丽娇如果走进这样的单位，大刀阔斧地进行改革，就会在一段时间内改变这个单位的面貌，让正气上升，邪气下降，从而使这个单位走上良性发展的轨道。从这个意义上说，您也是在为未来社会培养优秀的干部人才。 新换的体育委员范海蓉有“青出于蓝而胜于蓝”的态势，她竟然惩戒了提拔她的班长。这在一般人看来有点不通人情。可是，正因如此，才可以看出范海蓉人格的可贵之处。同时，也让我们感到，郭丽娇真是慧眼识人才。更可贵的是，她坦然地接受惩戒，对范海蓉不怨不气。这更昭示了这个班长的高尚品质。 一个班有了这么好的班级领导，您这个班主任休说外出半个月，就是外出几个月，也不会出现大的问题，甚至他们会做出一件又一件令您惊喜的事情来。 魏书生：有一次，到德国同外商谈判归来的刘斌同学来看我，他是我第二届毕业班的常务班长。他回忆起当年的学习生活，谈到刚当班长时，还对老师把什么工作都交给他做有些不理解，现在想来，正因为那时做的工作多，才锻炼了自己的工作能力，激发了自己的学习积极性，发挥了自己的创造性；到现在，面对一个全新的世界，才充满了信心。 没娘的孩子早当家。孩子学会当家，学会理财，学会处理各种人际关系，处理有关的社会事务，显然有利于他们步入社会。他们步入社会之后工作能力肯定要比从小娇生惯养，长到十七八岁还要母亲给洗袜子，长到三四十岁还在琢磨怎样搜刮父母钱财的人强得多。 陶继新：让常务班长有更多的责任与担当，也是对他们最好的锻炼。其实，每个人都有很大的潜能，可是，如果不给他提供发挥潜能的机会，这些潜能就会沉寂下去。我在曲阜师范学校教了三年半的《文选与写作》课，也当了三年半的班主任。对于班干部，我虽然没有实施竞争上岗，可是，对他们却是特别信任的。有的人甚至认为我做得有点过分了。比如，有一天，团支部书记和班长来找我，说要发展两个团员，征求我的意见。我很认真地对他们说，这个问题你们不应当向我汇报，这是应该由你们决定的事情。于是，他们自行发展了两个团员，而且普遍反映非常好。现在，当年的团支部书记刘利民成了《济宁日报·教育周刊》的主编，班长张宪常则成了一个县的常务副县长。谈起在学校的情况，他们两个对我都特别感谢，并说当时我的充分信任与放手，为他们以后干好工作奠定了基础。 ｜己欲立而立人 己欲达而达人｜ 陶继新 微信号 : taojixin6789 网站：www.taojixin.com |
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