【原】工作多年以后，你想对刚入职的自己说点什么？

镭师兄 2020-09-09

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每个人在职场上发展一段时间后，都会对自己发问：“如果我当时xxxx就好了。”对自己以前做的一些决定和选择不是很满意，如果能够重来，那么自己一定会做得更好。

如果时间可以逆转，你重新回到某个关键节点时期，你希望对那时的自己说些什么呢？

或者换个角度来说，你希望未来的你对现在的自己说些什么呢？

你对当初的自己有什么建议呢？

这个问题我思考了很久，回过头看看自己的职业发展，职业规划的目标感不强，执行不到位，每次转型的积累没有衔接起来，所以在公司内转岗时出现比较强的割裂感。

所以，如果再回到过去，我会给当时的自己几个建议，供大家参考。

1、确定一个长期发展的目标

我在华为的第一份工作是软件测试，但是我使用的编程语言与产品需要的编程语言不一致，所以软件测试的工作做得一般，再后来从事产品手册的开发，算是有了较好的开始。

这个工作做了几年，直到某一天客户提了一个特别奇怪的需求，我才对这个工作有了一个清晰的目标：

在一次客户问卷调研时，客户抱怨说我们的手册太薄了。
我们刚开始以为是手册内容不详细，无法满足用户的使用需求，很惶恐。
但是实地调研时才发现，是用户机房的地板陷了个小坑，用户将手册垫在下面，但是手册太薄，不满足他的需求。后来协调技服同事搞定了这个事情。

客户的需求可能千奇百怪，但是他们需求的背后折射的是良好的用户体验，这些体验的好坏将决定我们的产品能否顺利销售。

所以我当时确定了一个长期的发展目标，就是尽可能地提升客户体验，这个也贯穿了我后来十多年的职业生涯，直到转到其他岗位上去。

确定长期的发展目标

有个同事虽然也是在做产品手册的开发，但是他更注重产品质量和运营方面的内容，所以他就一直学习质量保障和业务运营方面的知识并融入到项目中，后来有了一个机会就转做了QA。因为有业务基础、产品基础，他做QA就非常有影响力，他的意见和数据成为产品开发和业务运营的重要凭据。

我后来问他，你一开始就确定要做QA的吗？他说：“没有一开始就确定，后来走着走着就有感觉了，大概工作一年左右吧，我就确定要做质量工作，现在看还是挺顺的。”

有个著名的实验，是跟踪哈佛大学毕业生的人生轨迹，体现了目标对人生的影响。
在这些学生出校门时，哈佛大学对他们进行了一次关于人生目标的调查。25年后，哈佛大学再次对这群学生进行了跟踪调查。结果如下：
（1） 3%的人（有清晰而长远的目标）：25年间他们朝着一个方向持续前进，几乎都成为社会各界的成功人士、行业领袖，社会精英。
（2） 10%的人（他们的短期目标不断地实现）：成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层。
（3） 60%的人（目标很模糊）：他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层。
（4） 27%的人（没有任何目标）：他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。

他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己的目标，而另一些人则不清楚或不n那么清楚。

职场中的规划和目标决定了未来10年-20年的人生轨迹和层级。