|
昨天面试了一个应聘心理咨询运营总监的求职者，我问他怎么看待心理咨询这个行业，他说说实话，他不看好它的前景。我说既然你不看好，那为什么要应聘这个职位呢？他说虽然我不看好它，但是我对它感兴趣，并且我做的是运营，反正每个月你都要开给我那么多钱，我不用考虑它的前景，这个是你作为老板需要考虑的。 我一听到这段话，就立刻决定不要他。 因为当他说不看好这个事业的前景，那么首先，我们就不是一条道上的，因为我是看好心理咨询这个行业的，既然不是一条道上的，那就无所谓的为共同目标而努力奋斗，所谓“道不同不相为谋”。 其次，当他不看好这个事业的前景，那么他做这件事情就会缺乏一个积极向上和朝气蓬勃的态度，那么他对待工作就是消极倦怠，得过且过的。 然后，他说他对心理学感兴趣，想要继续往这方面发展，然而，我接触过的几乎每个人都说对心理学感兴趣，但是，真正愿意去花时间和精力深入钻研的（考证不是钻研，只是应试），没有几个，愿意将它作为职业来发展的，更加是寥寥无几，所以，光有兴趣是远远不够的，你还需要那种发自心底的真正的热情，而这个热情的最根源，就是你看好它，你觉得它很好，你认同它，那么你才会有源源不断的热情支持自己去为它努力奋斗。 最后，我想要的是一个共同创业的小伙伴，并非一个只是单纯领工资的员工，而他就是只是单纯领工资的心态，这个也不符合我的期望。 真正热爱心理咨询行业并且愿意跟我一起创业的，我愿意给分红和股份的，我不是抠门的人。可惜，他没有。
|
|
|
