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“从优待警”这个词儿出现的时间很久了。快退休的民警老王说：开始听到这词儿为之一振，可我快到退休的时候才知道，这就是扯着玩的。 这个词儿，太古老了，没新意。 如果超出标准发福利，那不是从优待警，而是挖一个坑，民警和民警领导都可能掉进坑里。 新时期，新时代，新作为。那么，怎样才算从优待警呢？ 第一、民警有一个正常的职业上升渠道 无庸讳言，职务升迁是民警实现个人梦想的重要方面。但在公安机关，因为有限的职位，如果再碰上多年不调整，即使奋斗一辈子可能连副科级都弄不上，辛辛苦苦工作几十年，到退休时仍是“大头兵”的不在少数。老民警的今天，可能就是青年民警的明天。 因此民警有一个正常的职业上升渠道，有一个风清气正、用人公平的单位，是充分调动基层民警工作积极性和主动性的一种最有效方法。也可以说是最大的最优待警。 第二、建立一个正常而和谐的干群关系 在公安基层，许多人走上领导岗位后，就变得独断专行，搞一言堂，个人说得算，把民警当成了家丁，任意处理。一个单位的民警被认为对一项工作应该承担责任，不是受到纪律处分，而是被发配到离家很远的地方工作。有的地方，因为警车不干净，领导就决定对驾驶车辆的民警关禁闭，这种做法严重违背了党的组织原则，挫伤了民警的工作热情。和谐的干群关系，是确保各项工作圆满完成的重要动力。 第三，当出现危机时民警有一个可依赖的肩膀 近年来，“暴力袭警”案件频繁发生，因此，呼吁“袭警罪”入刑，设立专门的警察维权机构（目前警察协会维权功能形同虚设），形成有效的民警维权机制，最大限度地减少因公伤亡数量和降低其人身安全受威胁的程度是当务之急。特别是民警在执法过程中受到不公正对待之时，各级公安机关应该出面发声，不能只靠民警在网上呐喊，要拿起法律武器，成为民警可以依赖的肩膀。 第四、科学用警缓解民警压力 当前基层民警工作负荷重，心理压力大，积劳成疾成为基层民警牺牲的重要原因，其中猝死占50%以上。正常的休假得不到保障是困扰基层民警的普遍问题，许多基层民警平时和节假日经常加班加点，很少有时间与家人相聚。科学安排警力、警力向一线倾斜、减少考核指标，在繁忙的工作之余，安排民警正常休假，缓解工作压力势在必行。 第五、激发公安民警的职业荣誉感。国家的荣誉、人民的平安，曾激励了一代又一代公安民警赴汤蹈火，流血牺牲。由于种种原因，这些年情况发生了一些变化，一些人已经不在把为人民谋福利作为自己的人生目标，就想着自己升官发财，很多人官当得很下流，很多人退休时走得很伤心，人们的是非观、价值观在发生扭曲。我的一位同事去澳大利亚学习，见证了一个七八个人的小分局给一个小警察授奖的过程，请来了警察的父母、妻子、孩子，邀请来辖区的居民，在分局的小广场上，一支小号吹响，全体警察列队敬礼，从警的光荣油然而生。反观我们的授奖、授衔、晋职、退休等一些民警一生中的关键点上，有几个让我们增加荣誉感的仪式呢？因此，用正确的人生观武装民警，多为基层所队办一些实事，让更多民警感受到组织的关怀，一定能使民警切实感受到从警的光荣，体现人生的价值。 本来，从优待警的词语都该消失，可是领导上不让消失。新时代了，不管是“一本书”，还是“一句话”，都应从纸面走向地面。 从优待警也应像从严治警一样，有令必行，惠及所有公安民警，这是激发战斗力一个不可或缺的因素。 一周热文： 3、协警实习期开警车撞死俩人，中队长民警被认定为玩忽职守罪 6、年满14岁的“熊孩子”可能会被行政拘留 9、购买手机勾引12岁女孩，强奸犯被拘后在看守所里却受到“天相助” 10、小偷入室盗窃，却被女主人抓住后强迫发生关系！小偷越想越窝囊 12、藏涉黄暗号，女性标价每小时千元！底线何在？“租人”APP竟有 2、血肉模糊的民警宋进新被缝合47针，他感动一座城市，但我们还是不希望他受伤
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