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人与人之间讲究缘分，这句话在很多地方都适用。 研究生毕业的时候，有个内部关系，通知我去面试。得知的条件是，30岁的南方小伙子，研究生毕业，有灵气，管理学及相关专业。 感觉这家公司确实不一样，没有笔试，也没有一面，一个正部级单位下面成立的房地产公司，当时非常牛的，他们公司还养了一支非常有名的足球队。 到公司后，通过站岗的武警，直接来到总裁办。 办公室里端坐一个五十来岁的人，一看那架势，绝对是长期养尊处优的，行政级别估计也低不了。领导和蔼可亲，闲谈中没有一句提及我的专业，只是跟我聊家常，这让我很是不适应。毕竟人家是找全日制的研究生，哪能不考我专业的事，难道他通过聊家常就能试出我的深浅？ 不知道聊了多长时间，我感觉领导对我非常满意。领导说，最后一个问题？你有女朋友了吗？我说有了，刚刚结婚。就那么一瞬间，我感觉领导的脸色瞬间就变得极度难看，我还是不知就里。 听到我的答复，领导非常不高兴地点了一下头，似乎恶狠狠地对我说了三个字“知道了”，我也瞬间知道自己成了不受欢迎的人，立即起身告辞，此后，再也没有这家公司的信息。后来通过熟人得知，领导就是想招一个女婿，可惜，我已经成家了。 后来到单位做人事，多年组织新员工招聘工作，也做过关于人员招聘的专业课题研究。 研究的结果，看似非常不专业，那就是，面试如相亲。 毋庸置疑，面试有一见钟情的，名校毕业，特长与能力出众，口才与长相齐飞，这样的人，无疑是见一个，被一个爱。可这样的资源毕竟是稀缺的，就像美女一样，天下男人都看上了，凭什么她会委身于你呢？你看上她是正常的，她是否看上你，看上你是否跟你，跟上你是否能长久，后面有一串问号，这是很多做招聘的人没有考虑的。 大多数情况下，无论面试者或者被面者，都是有感觉，但是还没过电。这个时候，谁看上谁，或者谁看不上谁，都是正常不过的事。就像相亲的时候，你发现了一个没有让你瞬间眼睛一亮的人，但是谈着谈着，也许你就觉得对方非常不错，尽管有些瑕疵，但是，这不影响你们长期交往下去。 物以类聚，人以群分。面试时或者相亲时，看见不对光的，瞬间印象就没有了，问问题都是出于礼貌，不然，一点想说话的意愿也没有。不要说原因，也许是人家嫌你的皮肤白，或者是嫌你的衣服靓。面试官比你有优势，他说你什么就是什么，因为，你们根本就没有对等的说话机会。 当然，面试时也有逆袭的，这比中双色球的概率还要低。遇到逆袭的，只能说他走了狗屎运，别的什么也说明不了。 前面分析的相亲，那是仅仅凭男女双方的自身条件而言的，事实上，这样“裸谈”的还是很少。东方人喜欢讲人脉，在面试的时候，人脉在很多时候表现为决定成败的法宝。不要想歪了，不是说人脉就意味着行贿和找关系。人脉的内容多了去了。 比如，你可以打听这个单位是否有同门师兄弟，假如有的话，不说取经，起码你知道以你的条件，你是具备竞争力的，这样会给你面试时增加自信。比如你可以找师兄弟打听，这个单位主要的工作内容是什么，面试时要做哪些准备工作？面试时着装有什么讲究？面试官会关注哪些方面的问题等。 假如是推荐招聘，你事先通过熟人把你的信息递过去，这比你自己拿着简历去碰运气，胜算的概率一定大多了。 面试时，还有很多想不到的因素：一个女孩跟着一群人进去面试，大家的口才都非常一般，这组人估计都要被淘汰了，有个面试官看见了这个女孩，她一直在本子上记着什么，面试官很好奇，你在本子上记什么？女孩说，我怕我忘记领导说的话，我得记下来。领导接着说，你可能会被淘汰。 这个问题太残酷了，领导都为自己有这样的问题感到后悔。女孩苦笑了一下说，没有关系，也许领导的问题在下次面试的时候，我就能派上用场。 那天，女孩是那组唯一被录取的人。 关于面试，我还可以说很多故事，这些故事总结到最后，差不多都是相同的道理。我以相亲说，安慰过很多失意者。我这么说其实也不对，也许在这儿失意了，他才有新的寻找自己真爱的机会。 东边不亮西边亮，上天给你关了一扇门，也许就会给你再打开一扇窗。我们打开窗子说亮话吧。 朱晔（古磨盘州人） 安徽望江人，中国作家协会会员，中国金融作家协会理事；2008年开始文学创作，已出版著作6部，累计出版200万字。 已出版作品 历史散文（3部）：《理说明朝》《理说宋朝（北宋篇）》《理说宋朝（南宋篇）》 旅行随笔（1部）：《一车一世界》 长篇小说（2部）：《最后一个磨盘州人》《银圈子》 期刊发表作品若干：散见于《文艺报》《厦门文学》《中外文摘》《金融时报》《安庆日报》等。
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