UC头条：单位里, 面对格局小的小领导, 放出这三招, 几乎影响不到你的前程

在单位，如果你是普通员工，你的顶头上级，就是你的直接领导。当然，这样的领导，一定是个小领导。因为大领导，一定有大能量，早就让自己爬到更高的位置上去了。

但在小领导中，水平高低差别很大，有些水平要高一些，有些人品要好一些，有些业务精通一些，有些政治头脑要多一些……反正五花八门、泥沙俱下，跳蚤多、龙种少，是永恒的真理，别指望个个都是个好东西。

因此，在小领导层中，格局不高的，占了绝大多数，只有极少数会出类拔萃，脱颖而出，日后很快会得到飞升。但大多数格局小的领导，都有鼠目寸光、耗子动刀窝里反的天性，相互撕咬，相互踩踏，就像养蛊一样，日后，必定会有较毒的害虫出现。

由于小领导，格局小，所采用的领导方式和方法，本质上高明不到哪里去，甚至都是一些不入流的、下三滥的动作。有时候，你会发现，跟这样的小领导去计较，其实是降低自己的身份，有辱自己的人格。

因此，面对格局小的小领导，你得选择更高明的策略去和他周旋。不过，更高明的策略，并不等于更高尚，因为从来都是“以眼还眼，以牙还牙”，永远不要指望秀才遇到兵可以讲道理，也不要将下凡仙女和草野村夫比在一起。

通常来说，要是遇到格局小的小领导，放出以下这三招，几乎就影响不到你的前程。

一、要么多多恭维他，让他得意忘形，不会侧目你

对于格局小的小领导，你永远要掌握他的一个虚荣心理，就是他非常在乎自己是个小领导，更在乎别人把他当不当个领导！越是不把他当个领导，他越是生气，越是喜欢在你面前证明，他是个领导。

但如果你很把他当个领导，他就会特别高兴，你很给他面子，他就会特别给你面子。所以，你凡是多恭维他，顺着他，嘴上服个软，并多说一些甜蜜的话，即使你工作上没做好，他都会感到舒心舒肺。

这个时候，如果大家都捧着他，都把他当回事，他就会得意忘形，至少不会在心里上为难你，而会把注意力集中到他认为不听话的人身上，把所有的精力，都转移到对付其他人去了，你则可以太平无事的干自己想干的事。

二、要么强硬彪悍点，让他小心翼翼，不愿针对你

这世界，从来就有“软的怕硬的，硬的怕不要命的”的说话。领导无论大小，都非常怕不要命的。因为只有在保全性命的前提下，才能当上“人上人”的官。所以，无论什么领导，一定都不愿与玩命的人对着干。

你若是走讨好的路线行不通，小领导又喜欢跟你过不去的话，这个时候，你就不要软弱了。要拿出足够的杀气来，表现出“一不做二不休，一做就一杆子捅死到底”的架势来。这样的腾腾杀气，料谁都害怕。

当你拿出这样一副不怕死的架势来时，不但可以震住场面以自保，还可以化被动为主动，让小领导小心翼翼地拉拢你，一起帮他把管理搞上去，你反而可以成为小领导重点倚重的帮手。

三、要么跟上层联结，让他投鼠忌器，不敢招惹你

俗话说“官大一级压死人”。任何一级的官员，都怕级别上比自己大的领导。特别是小领导，好不容易捞了个官当，好不容易“混得像个人样”，最怕的是突然间就被人把官给撸掉了，关键是丢官就特别丢人啊。

因此，如果你无法跟直接顶头的小领导搞好关系，那你就一定要设法和上层、上上层的领导，攀扯上某种关系，让你自己在上级领导那里能挂个号，傍个衣角，以便在关键的时候，给你遮风挡雨。

毕竟，只要听说你和谁谁谁有点关系，任何小领导都会非常忌惮，无论给你派活，还是找你麻烦，他都会网开一面，更多的时候，会投鼠忌器，“打狗还得看主人”，所以，如果能用上这个方法护身，那自然是非常完美。

总之，你一定要记住，在单位，面对格局小的小领导，一定要看情况，努力地放出、并用好以上这三招，如此便可确保自己的大好前程免受影响。