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在机关单位工作，领导研究提拔干部一般是比较重要的事情，也是比较慎重的。领导在研究干部的时候都选择比较合适的时间节点，一般情况下选择的时间点，有可能是在过年之前，有可能是在过年之后，有可能是在某一项重大工作完成之前，有可能是重大工作完成之后，有可能是在某一个人外出的时候，也有可能是在某一个人刚刚回来的时候。以下4个时间节点是领导比较喜欢的： 第一个，过年之前 领导在过年之前，研究干部一般是出于考虑大家的心情，领导可能会认为马上就要过年了，大家心情都不错，因为在研究干部的时候，有的人能够得到提拔，而有的人可能不会如意，所以在过年之前，没有得到提拔的干部全身心去过年去了，也不会过多地想这件事情，对他来说也不是十分难受。而对于能够提拔的干部来说，这是一件好上加好的事情，他会对领导更加感恩戴德，珍惜工作机会，好好的把各项工作干好。 打开UC浏览器 查看更多精彩图片 第二个，过年之后 在过年之后研究干部，主要考虑是因为大家刚过完年都玩得很开心了，但是工作也进入不了状态。这个时候领导考虑研究干部，主要目的还是为了推动工作，把大家的注意力集中到工作上来，大家好好的把工作干好。所以这个时候研究干部，领导就会重点考虑哪些人工作积极，哪些人对他的工作推动有力，他就会重点考虑哪些人，说白了，这个时间点儿研究干部，就是为了推动工作。 第三个，有人外出的时候 比如说单位有一个比较长的培训班，然后组织有可能派人出去培训或者外出交流学习。这个时候，领导可能让一些没有提拔可能性的人外出去学习，当这个人外出的时候，领导就开始研究干部。在这个时间点研究干部的话，提拔的干部也不会不好意思，没有提拔的干部远在外地，他就是知道了以后也不会思想上有很大的波动，所以这个时间点研究干部，主要是考虑大家的思想压力，防止没有提拔的人思想上有包袱。 打开UC浏览器 查看更多精彩图片 第四个，所有人都在的时候。 这个时候研究干部一般是都是通盘考虑的。但是，具体的时间还是认真决定的。一般的情况下，突然会召开某个会议，让大家汇报很长时间的时候，最后一项会研究干部。因为干部调整总是会引起猜测和议论，所以一把手往往是把人事任免方面的事情放到最后一项来说，这样做可以可以降低议论的热度，让大家在下班之后或者开完会之后不要过多的讨论。 总的来说，研究干部选择的时间都是有讲究的，具体选择哪一个时间点，最终的决定权在一把手当中。领导考虑哪一个时间点研究干部比较合适，他就会专门放在哪一个时间点。所以说，干部调整没有规律可循，完全是一把手随性而为，导致了现在的各个机关事业单位工作的时候，大家都看一把手的眼色行事，一把手所讲的就是大家所要干的，因为只有这样干的话才是围绕中心，才有希望得到提拔。 大家认为是这样吗？看完之后，你还有心思出去旅游吗？ |
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