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职场中，人际关系是很重要的，尤其是与领导之间的关系，如果处理不好，不仅影响未来的发展，还会被领导边缘化。 前段时间，闺蜜给我打电话，说在公司待不下去了，领导经常给她穿小鞋，处处针对她。询问之后才知道，原来是得罪了领导。 有一次，私下里和同事一起吐槽公司，从公司制度吐槽到了薪水工资，结果不一小心被路过的领导听见了，领导随即表态，说“嫌工资低，就直接走人。”自此之后，领导处处针对她，经常安排她做一些费力不讨好的工作。为了改善领导的态度，她尝试做了很多努力，可是领导都视而不见，最后无奈之下，只好准备换工作了。 01 听懂领导的画外音 领导对你说“嫌工资低，直接走人”的时候，真的想要辞退你吗？其实，背后还有这3种意思。 （1）能力已达上限，不会再给升职加薪 工资对应的是一个人的工作能力，当你的工作能力已经达到上限，不会在为公司产生更多的价值，领导自然不会平白无故给你加薪。要知道，没有哪个公司会花钱请闲人的。 （2）领导故意打击你，逼迫你主动辞职 公司在辞退员工的时候，是要主动给员工一部分赔偿金的，但是，员工主动辞职，是没有赔偿金。因此，很多公司的领导就会使用一些手段，逼迫员工自己主动离职，免去这笔赔偿金。 （3）领导真心为你考虑，不想耽误你前程 这种情况在职场中是很难遇见的，就是领导考虑到员工的个人发展问题，主动与员工协商，不想耽误员工未来的前程，为其未来的个人发展考虑。 意思就是，公司作为员工的发展平台，已经不能满足员工的要求，但是领导也不想要耽误对方的前程，希望对方能够找到更好的发展平台，有更好的发展机会。 听懂领导背后的意思，才能知道问题的关键是什么。其实，究其根本，就是个人的工作能力问题。  02 做好能力提升，拥有更好的发展机会 在工作中，提升能力最重要就是这2点，是能够帮助你在短时间内，职场瓶颈的最好方式。 第一，走出舒适区，多承担高于自己能力的任务。一个人总是做自己的擅长的工作，停留在自己的舒适区内，每天重复处理相同的事情，是很难突破瓶颈，得到提升的。但是，如果一个人一直挑战自己，经常主动去做一些有难度的工作，不仅能够获得更多新技能，还能快速成长。 第二，做好工作总结。很多人都在做工作总结，但是总结的方式不同，收获也会不同。比如：在职场中，有一个同事被领导提拔了，很多人就总结他的经验，说是因为会巴结领导，就也跟着巴结领导，希望可以被领导提拔，但有人总结，是因为他的工作能力强，做事情靠谱才被领导提拔，也跟着改变了做事风格，并且开始提升自己的能力。 所以，做好工作总结很重要，不要盲目的只看表象，要透过表象看实质，总结出对自己有益的内容，提升自己。  总结 道理大家都懂，可做起来就是很难。人总希望舒服，不愿干累活，不愿接受挑战。总希望有人给自己指路，不想自己去摸索。但我们必须明白，世间行走唯有靠自己。 —— END —— |
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