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挂靠单位缴纳社保（自己全额出钱）和灵活就业缴纳社保，只是缴费方式、缴费比例、退休形式存在差异，对基本养老金的高低影响并不大。另外挂靠有风险，缴费需谨慎。缴费成本方面：挂靠单位缴纳社保要高于灵活就业缴纳社保；退休领取养老金方面：即便是同等缴费成本情况下，挂靠单位缴纳社保也要低于个人缴纳社保。这是为什么呢，因为挂靠单位缴纳社保种类比灵活就业缴纳社保的要多，蛋糕就那么大，挂靠单位分给到养老保险账户的金额要比灵活就业的少。而社保缴费的基本原则是多缴多得，长缴多得。所以基本养老金的高低主要取决于缴费年限和缴费金额。缴费年限相同，个人养老保险账户的储存额方面：灵活就业要比挂靠单位进入个人账户的金额要高。因此，按照灵活就业缴纳社保，在退休后领取的基本养老金，要高于挂靠单位缴纳社保领取的基本养老金。下面结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助。  一、挂靠单位缴纳社保（自己全额出钱）和灵活就业缴纳社保的区别（一）缴费方式 1. 挂靠单位缴纳社保。社保费用由单位统一缴纳：社保主要分为统筹部分（单位缴纳）和个人部分（单位代扣代缴）。 2. 灵活就业缴纳社保。社保费用由个人统一缴纳。 因此：如果选择挂靠单位，个人要全额出钱，要承担统筹部分和个人部分的费用。 （二）缴费比例 1. 挂靠单位缴纳社保。 （1）单位统筹部分。养老保险16%，失业保险0.5%,工伤保险0.5%（工伤保险的缴费比例一般需要按行业确定缴费比例，不同行业比例略有差异），医疗保险（含生育保险）8.6%。 （2）个人缴费部分。养老保险8%，失业保险0.5%,医疗保险2%。 2. 灵活就业缴纳社保。 养老保险20%，其中：12%进入统筹账户，8%进入个人账户。医疗保险缴费比例6.8%或者10%（各地略有差异）。 （三）退休形式 1.挂靠单位缴纳社保。一般由单位经办人员办理退休。 2.灵活就业缴纳社保。一般由灵活就业人员自己办理退休。 但是，在实际生活中，对于以挂靠单位缴纳社保的职工，在临近退休前一个月，一般都会与职工终止社保缴费服务关系。到头来，还是职工个人以灵活就业方式办理退休。 二、挂靠单位缴纳社保（自己全额出钱）和灵活就业缴纳社保，怎么选？（一）缴费基数相同，个人缴纳比挂靠单位缴费成本低
方式1：选择挂靠单位缴纳社保 社保费用成本： 3000×（16%+0.5%+0.5%+8.6%）+3000×（8%+0.5%+2%）=1083元/月。 其中：每月进入个人养老保险账户金额，3000×8%=240元/月。 方式2：选择个人缴纳社保 个人费用成本：3000×（20%+8.6%）=858元/月。 其中：每月进入个人养老保险账户金额：3000×8%=240元。 两种缴费方式对比：同样的缴费基数，个人缴纳社保成本比较低，节约225元/月。 （二）缴费成本相同，个人缴费比挂靠单位的个人养老保险账户入账金额多
方式1：选择挂靠单位缴纳社保 每月进入个人养老保险账户金额：2000×8%÷（16%+0.5%+0.5%+8.6%+8%+0.5%+2%）=443元 方式2：选择个人缴纳社保 每月进入个人养老保险账户金额：2000×8%÷（20%+8.6%）=559元 两种缴费方式对比：同样的缴费成本，个人缴纳社保每月进入个人养老保险账户金额要高于挂靠单位缴纳社保。缴费成本2000元，个人缴纳比挂靠单位多出116元。
 写在最后：1.挂靠单位缴纳社保（自己全额出钱）和灵活就业缴纳社保，只是缴费方式、缴费比例不同，对基本养老金没有直接影响。 2.基本养老金主要受缴费年限和缴费金额的影响。多缴多得，长缴多得。 3.缴费基数相同，个人缴纳比挂靠单位缴费成本低。 4.缴费成本相同，个人缴费比挂靠单位的个人养老保险账户入账金额多。 5.如果个人经济条件一般，建议首选灵活就业方式缴纳社保，性价比更高。如果经济条件比较好，那么两种方式，选择两个都可以，你开心就好。 6.挂靠有风险，缴费需谨慎。在选择挂靠单位缴纳社保的时候，一定要高度重视社保挂靠的合法性。个别不法单位，在个人把钱交给单位后，私下截胡，导致实际给个人缴纳的社保费用严重缩水。  很多单位钻法律空子，通过以个人挂靠单位缴纳社保费用，来谋取私利，个人被卖了还在帮着挂靠的单位数钱。对此，你怎么看？ 关于个人缴纳社保等相关问题，欢迎留言！
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