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我也是这样过来的，说说我当时的感受。 当时刚刚进入的第一家公司是一家科技公司，除了每天要工作到很晚之外，还有一点就是每天晚上下班前必须写日报，然后每周必须写周工作总结，每月要写月度工作总结，甚至一个季度结束之后，还会要求你写季度工作总结，而且字数依次需要越来越多。 至于日报的格式也就是那几点： 1，今天的目标是什么，完成了多少？ 2，今天遇到什么问题，怎么解决的？ 3，今天学习到了什么，向谁学习的？ 4，明天的目标是什么，如何跟进？ 基本每天都不拉，有时候下班确实很晚了，身心俱疲，也会忘记写，但是第二天上班除了要补上之外，还要做相应的惩罚。一开始确实不适应，也抱怨过:每天写这些究竟有什么意义？交上去领导真的会看么？目标那些我自己知道就行了，为什么非要每天写？领导不累么，每天看那么多总结？种种问题在我脑海中。 后来时间长了，也就习惯了。慢慢有些东西也就想明白了： 1，写日报这些并不是写给领导看的，而是写给自己看的，把自己一天的工作总结下来，可以知道一天做了什么，还有哪些不足等等。如果你是为了敷衍了事，为了应付领导而写，那只能说你可能不会有什么进步或者说进步会很慢。 如果你发现自己写日报写不出来，那可能说明你一天什么也没干，晃荡了一天。自己想想是不是这个道理。 2，天天写这些，领导会看么？这个问题直到后来自己带了团队才意识到重要性，我每天都会要求团队成员把日报交上来，当然我自己也会写，以身作则嘛，我记得跟团队强调过，今日事今日毕，日报不管你多晚交上来，我都会看。也确实是这样，我会仔细去看他们写的每一个问题，也会第一时间给出建议。虽然我知道可能会引来他们的抱怨，但是为了整体的进步，不得不严格。  最后，我想说的是，《论语》中的：吾日三省吾身和稻盛和夫《六项精进》中的：每天都要反省。其实我们写日报就是一个每天反省和总结的过程，什么工作都一样，如果你只知道埋头苦干，不去思考，不去反省，那永远也不会有进步。 |
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