01工作十几年总监一朝被排挤古代先人曾说过一句话：知人者智，自知者明。这句话理解起来就是我们常说的人贵有自知之明。很多人自视甚高，高估了自己，往往摔得鼻青脸肿。 猎头卡西接到生产总监的候选人老叶电话，老叶表示自己想要换工作单位，原因是公司一个月前空降了一个主管生产的副总经理，经过一番改革后，老叶被架空，连老板也站在副总那里，老叶感到在现在的公司前途渺茫，不想继续耗下去了。  实际上，就在一个月之前，卡西就给老叶介绍过一个更好更有前景的职位，但是当时老叶认为自己在公司已经工作了十几年，而且已经成了管理层了，公司和老板肯定离不了他了。 认为自己的工作很重要，在公司没人能轻易顶替他，为此拒绝了卡西介绍的好工作。没想到一个月后，老叶被打脸了。 究其原因，老叶过于高估了自己在公司的地位，认为公司离了他不能运转了，老板离了他公司就开不下去了，实际上，一切都是他自己的想法。高估自己的后果就是自己无路可走。  02职场中不要高估和任何人的关系在职场上，能人辈出，千万不要认为只有自己是个明白人；职场上人际关系也比较复杂，更不要认为你所交往的人都是你的铁哥们，知心人。实际上他们可能只是拿你当个普通同事。对待领导也不让认为自己是最忠诚最重要的那个，你走了还会有后来人，老板从来不缺能干的人，也不缺忠诚的人。 老叶最大错误就是高估自己在公司和老板中的地位。这是心理学的自我服务偏差。 职场上没有常胜将军，也不会永远在低谷。总结每个人的职业生涯都会发现大部分都是呈现出下起伏的曲线形状。但是每个人对自己的成功与失败往往会存在意识上的偏差。  人们往往会把成功归于自己的努力，而决绝承认自己对失败也有责任，这就是自我服务偏差，更直白一点，其实就是有些双标。成功一定是因为自己努力，失败往往是外因造成，这种自我服务偏差往往会让人无法正确认知自己。 自我服务偏差一定程度上可以让一个人有充满自信去面对人生，但是如果这种偏差过于明显就容易如果让人迷失自我，看不到自己的缺点。特别在以下三种情况中，我们高估自己的倾向会更为明显：  1.过高的自尊倾向 案例中的生产总监老叶，就犯了这样的错误。认为自己对公司、对老板很重要，认为他存在的价值无人能够取代，事实上他高估了自己的能力，夸大了自己对于他人的优越性。这是典型的高自尊倾向。 自尊是一个人对自己社会价值的自我评价。对自我的评价低，是自卑；对自己的评价过高，就是自大了。 高自尊倾向其实就是一种自大，通过夸大自己对他人的影响，来维持自己的自我价值。  2.沉溺于相互恭维的氛围中 人是有社会属性的，在社会中，难免要建立人际关系，与人沟通。俗话说伸手不打笑脸人，有时候人与人之间沟通，好不了恭维。 人人都喜欢听好听的话，但是过了就容易让人高估自己。一个人说你能力强，你可能不会当真，但是很多人都说你能力强，你就会觉得自己就是能力强，实际上自己可能并没有外人所说的那么厉害，但是说的人多了，你自己当真了。 在相互恭维的文化中，容易受到外人的影响，过于高估自己。 3.在工作中处于相对优势的环境 一个人的想法会随着所处的工作环境改变而改变。当一个人在相对有优势的环境下，就会觉得自己无所不能，没有自己解决不了的事情，容易高估自己的能力。实际上换个环境就会发现，自己其实没什么大不了。 人在环境中跟其他人相比有相对优势的时候，就会高估自己的能力。  03正确看待自己，凡事不要高估自己亦不可贬低自己一个人过于高估自己容易让自己陷入被动，过于低估自己容易错失机会。想要在职场上混的风生水起，就要对自己有一个清醒的认识，正确看待自己，凡事不要高估自己亦不可贬低自己。 聪明的职场人都会在以下三种情况下高估自己，从而让自己更有信心。 1.有必须需要争取的目标 辛辛苦苦读书十几年为了什么？不就是为了上个好大学，毕业后能找个好工作？努力工作，天天加班为了什么？不就是为了能够升职加薪，给自己家人过得更好？ 如果你读书的时候认为自己以后可能考不上好大学，读书的时候成绩必定好不了。如果你毕业后认为自己能力有限，升职的人选不会你，那么你就只能做着最辛苦的工作，拿着最低的工资。 当你有必须要正确的目标时，就不能低估自己，必须高估自己，只有你高估自己，认为自己可以得到，你才会想办法让自己能够符合条件，让自己有能力得到想要正确的东西。  2.面临有挑战的远期任务 人生漫长必有所追求，或追求眼前的苟且，或追求诗和远方。在职场上就是必须有职业规划，短期目标、中期目标，长期目标。中长期的目标往往都比较有挑战性，需要很长一段时间来实现，这一段时间是比较难熬的。 中间会遇到挫折，也会遇到瓶颈，这时候就必须高估自己。高估自己才能有足够的自信心去面对未来的那些挑战，也正因此志存高远的人更容易成功。  3.习惯性低估自己的实际能力 在职场上，有很多眼高手低的人。这些人高于了自己能力，实际上解决问题的能力并不强，往往在职场上高不成低不就。 谨慎的人为什么更容易成功，因为他们虽有必胜的信心，但是总会通过低估自己的实际能力来完善自己的计划，使自己的工作完成的更完美。 但是习惯性低估自己实际能力，就有弊端了，容易错失机会。因为习惯性低估自己的实际能力，认为自己不行，当机会降临时，不敢抓住机会向前冲，更何谈成功了。  习惯性低估自己的实际能力，实际上是一种不自信的表现。高估自己不等于自大，人要正确认识自己，才会知道什么情况下需要高估自己，什么情况下需要低估自己。 图片均来自网络，如有侵权请联系删除！ |
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