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偶尔聚在一起，大家讨论的话题已经不是之前的明星八卦，而都在关注自己该提升哪方面的能力，才能在职场中立于不败之地。 我也咨询过几位资深的猎头，他们给出的答案中都会提到一项能力，那就是数据能力。 从业8年的资深猎头Amy说：“无论是想成为专业领域的佼佼者，还是想晋升成为管理人员，数据能力都是必须要掌握的能力。 职场中那些能够做到行业顶端的人，数据能力一定不会差。” 最近有两个身边真实发生的故事拿来和大家分享一下，一起看看数据能力在职场上的“威力”到底有多大。 大家都好奇她抓住了什么好机遇，表妹却说：“没什么特别的机遇，是数据能力让我有了现在的成绩。” 就这样干了一年，表妹觉得简直在浪费生命！于是她捡起大学里的统计学功底， 把自己手里的数据好好折腾了一番。  ⭐原本繁琐枯燥的数据，换一种方式呈现，一下就抓住领导的眼球。通过这件事总监对她刮目相看，之后和重要客户的提案，营收数据的部分都交给她来做。 而我的好哥们张枭，就是一个“反面教材”。 张枭是公司北区的业务负责人，业绩始终比南区高出一大截。但是到了季度汇报时，南区的负责人得到了老板的赞赏，他却被领导痛批。 原因是张枭交上了一份“一清二白”的表格，老板以为他对业绩没有什么深入的分析。而南区负责人的报告数据清晰直观，能看到各个节点的涨幅，一看就下了很多功夫。 ⭐柱状图的合理利用让数据变得清晰直观，这才是老板想看到的。 两个人业务能力不相上下，但是却因为数据能力而拉开了差距。 现在流行一个词叫能力壁垒。在数字时代，数据能力就是职场人最坚固的能力壁垒之一。 对于职场人而言，谁拥有获取数据、处理数据、分析数据的能力，谁就能在职场上更直接的得到领导的青睐，更快的晋升。 数据能力现在有多火爆？ 去招聘网站逛一圈，你会发现去数据能力已经被列入各大热门岗位的任职要求中。 图片来源：拉勾网 开课吧与脉脉联合发布的《2020中国数字化人才现状与展望》数字报告中也显示：今年第二季度数字化人才需求总量相比第一季度增长62%，相比去年同期增长91%，市场对数字化人才的总体需求量突破新高。 其实早在2015年，马云就曾预言，在未来，这世界最珍贵、最稀缺的资源，不会是石油，而是数据。 5年后的今天，数据已覆盖到工作中的每一个场景。无论是收集、分析数据，还是日常的Excel表格制作、PPT内容表达，以及如何通过数据信息来讲故事，这一切的核心都是数据。 而数据能力也毋庸置疑的成为了当代职场人最需要掌握、最有潜力、最有'钱'途的能力之一。 但是，一般企业无法提供针对数据能力的专项培训。靠自学更是一头雾水，无从下手。就算掌握了一些皮毛，也很难真正应用到工作中。
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