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我去公园，有个老头功夫比我强，有点看不起我，对我爱答不理。一天，我们在一起闲聊，说起上学来，我说我是XX大学毕业的，他看我的眼神立马变了，态度明显恭敬起来，以后再见面都会和善地跟我打招呼了。 刚开始我还诧异，咋回事？后来一想，原来是我的身份标签。老人小学毕业，没什么太大的学问，所以会高看高学历的人一眼。但我自己从来没这种想法，我算个P，比我高的一抓一把，我都是末流水平了。 看吧，我从来就没变，老头只是听说了一句话，态度就变了，这就是等级观念的作用。 同样，我对当官的，比如市长、县长啥的，内心还是存有这种等级观念，人家冲我摆摆手，我可能要高兴上一天。比如对律师，医生这种行业，还是会心存敬畏。这些都是我的软肋，跟这些人打交道，无法做到圆融自如。 这些看起来都是小事，其实是很要命的。比如同样一份工作，但就是因为这样的观念，你可能就不敢争取，觉得自己不配，白白浪费了大好机会。别人都跑出十里路了，你还在犹犹豫豫应不应该上船。 很多人的自卑，同样是这些观念在作怪。即便你的智商碾压对方，这些观念也会让你觉得低人一等。 破除这种观念最好的方式就是去体验，拥有了才会放下。但大多数人都没这个机会，而且，也不是所有人都能把所有的职业都体验完。 我自己体会到了高于我几个段位的人的碾压，面对这种差距你还无从下手。你根本就不知道路径，或者这种路径是由某种场合的历练得来的，但你再去经历已经来不及了。比如：我想考公务员，体验一下官场规则，已经不可能了，超龄了。再比如我想进跨国大公司，也基本没戏了，我不是985也不是211，倘若是刚毕业，可能还可以曲线成功，在小公司混到业务大拿，带着客户或成果跳槽。有些东西真的是年龄优势，是没法弥补的，错过就是一辈子。 那么，怎么破？还一种方式就是对等攻击。比如老头比我功夫厉害，我学历比他高，俩人都彼此彼此了。所以应该打造自己的一个硬性标签，这个标签越硬性，效果越好。比如我是汽车专家，那么，即便县长见了我也会敬我三分的。我是火箭专家，县长要抢着跟我握手了。 像这种过硬的技术标签，也需要付出极大的努力。大多数人都是普通水准，也不热爱从事的工作，对行业一知半解，张口就会露出浅薄来，没用。这种技术性的标签还不够，无法撑起自己内心的自信度，这时候还得靠不断修炼来去除这种观念的影响。 |
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