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作者 | 纳斯 来源 | 吾聊职场（ID：careertalk） 很多公司的管理者现在都在抱怨一个问题，那就是现在的年轻人都不稀罕去讨好上司。 “自己年轻的时候如何如何讨好上司”； “现在的年轻人不懂讨好上司=没有进取之心”； “不要欺负年轻人，因为他们会骂你一顿然后潇洒的辞职”。 在很多人的眼中，职场里会巴结领导是一种能力，甚至越会巴结领导的人，有时候升的越快。 那么为什么现在的年轻人不愿意讨好上司了呢？ 小克是一家互联网公司的职员，最擅长的就是讨好领导。 对领导的吩咐说一不二，不管是拿外卖还是寄快递，统统都是他抢着来做。 几乎每年过年，他都会给我们领导送点东西，看上去价值不大，可随便查一下就知道，那点东西少说也得大几千块钱。 在公司年会的时候，当着一众同事给领导下跪拜师，场面可谓一度“尴尬”。 小克的行为当然也博得了领导的欢心，职位不断攀升，成为了领导的心腹，在职不到1年就成为了部门主管。 可见，从他骨子里就能看出，巴结领导和领导走动关系，是非常有必要的。 直到这位领导调到其他部门，小克对这位领导的态度来了180°的大转弯，从此再也没有送过礼物，就算遇到也不打招呼...... 这样的员工，该是有多么的现实啊。” 而新来的领导则完全不吃小克这一套，小克在巴结新领导上处处碰壁。 毕竟新领导是一个正直廉洁的人，而在他的手下，却出来了那么一位喜欢搞小动作的人。 或许在大家看来，这样的人，为什么还要提拔为主管？ 职场越来越看中能力，只要你有能力，就能步步高升，靠奉承、巴结也许偶尔奏效，但却无法长久。 在《瓦尔登湖》里有过这样一句话： “知道自己知道什么，也知道自己不知道什么，这才是真正的知识。” 不少90后正在一点点变成这种“知道青年”：清楚自己想要什么，明确职场中的目标定位。 最近热播的“二十不惑”讲述了即将奔赴社会生活的当代大学生，在大四那年自己的追求和选择。 让我印象深刻的是“关晓彤”所饰演的“梁爽”，太有特点了，像极了刚毕业的我。 其中一个很经典的片段：她的第一份工作在一个中小企业里，一心要做一个美妆时尚博主，也在努力经营。 但是她很高傲，到点就下班，却被直属领导责问：为什么现在下班？公司的人都没走没看到吗？ “梁爽”的反应也不一般： “我的任务已经做完了，为什么要在这浪费时间，我能在工作时间完成领导交代的任务，为什么要一直浪费属于我自己的时间”。 她的身上有很多90后职场新人的影子：大学毕业，各方面能力都不错，心气颇高，总想“搞事业”，最重要的一点，就是不再盲目迷信领导的权威。 有问题就直接沟通，哪怕最后事实证明自己是错的，也不愿因为担心得罪领导而遮遮掩掩、耽误时间。 平等是很多年轻人遵循的职场黄金法则。 对他们而言，领导和自己只有职位上的区分，没有人格上的差别。 他们拒绝“卑躬屈膝、讨好领导”，也不待见同事巴结上司。 中国社会向来注重人情，老一代人往往会更看重和领导的关系。 因为在那个几乎没有跳槽概念的年代里，“和领导关系如何”是能否保住“铁饭碗”的关键。 可能某个领导的一句话就决定了你的升职加薪等等，所以造成很多人愿意去巴结领导，为自己谋求好的个人利益，于是各种奉承领导的事情层出不穷。 巴结好领导就能提早享受一些福利待遇，自然有大把人愿意去巴结领导了。 年轻一代职场人很清楚，以实现自我价值是第一位，工作的主要目的也是为个人未来发展积累经验的。 况且，现在90后家里经济条件都不错，甚至是房子、车子家里全给准备好了。 在工作中，认真、负责做好自己份内工作就是对得起自己所拿的工资，根本不需要去通过巴结领导来实现什么其它目的，那又何必过分委屈自己呢？ 如果领导自身很有魅力，很牛，不用骗，90后就愿意跟着你。 所以别说90后是垮掉的一代，相反他们是最有自我认知，知道自己想要什么，最清醒的一代。 动不动你给我玩勾心斗角，玩职场套路。对不起，我们只想认真做事，其他恕不奉陪！ 悟空问答上有一个问题：“一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触，这种人有什么出路？” 有网友评论，当然有出路啊。 职场上每个人的性格都不一样， 没有人规定谁一定要拼命靠近领导，讨好领导啊。 只不过大家混职场的方式不同罢了，不爱跟领导接触，不喜欢走关系并不是一种错误。 网上有一句话说： 但这种人往往才是真正有思想有内涵有自信的厉害的人，不喜欢浪费自己的时光与平凡庸俗之人无聊地打成一片，他喜欢随时保持冷静清醒，喜欢和善于独立深入的观察判断和分析思考。 巴结领导这个问题，如果放在十年前，可能还会觉得是个重要的问题，但是现在就没那么重要了。 一个时代的进步，有很多种表象，其中一个是：你的命运是不是掌握在少数人的手中。 巴结没有意义，实现自身价值才是主角。 作者：纳斯。本文原创首发公众号吾聊职场（ID：careertalk），【吾聊职场】职业提升第一站，你身边的职场精英都在关注 |
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