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图：网络 文：职场实战经验 导语：现如今，在职场上，很多求职者发现，现在的面试是越来越有新意了，面试官为了考验求职者的综合能力，不再像以前一样，只是简单的询问一些常规的面试问题了，有些面试官除了考验大家的专业能力，还会通过一些特定的问题测试求职者的应变能力和思维能力，通过这些评断出求职者的能力，决定是否录用。 今年刚毕业的专科生李晨，在面试一家创业公司的时候，碰到了让他头疼的难题，面试官首先提问了几道简单的和专业相关的问题，随后却提出了这样的问题来考验求职者。 面试问题如下：一万个有数字的气球，如何找到数字最大的3个球？谁用的时间最短，公司就录用谁！ 第一位求职者是个男士，他听到问题后，按着正常的推理回答道：一万个有数字的球，如何找到数字最大的3个球？我认为可以选出3个数字最大的，三个数记录当前最大的三个球，往后筛选，遇到比当前三个数字中最小的数大的球就替换掉，最后就只剩最大的三个球了。 第二位求职者是个女生，她想了想回应道：一万个有数字的球，如何找到数字最大的3个球？我可以找一万个人一人一个球，统计数据，可以大大缩小时间。 最后一位求职者是李晨，他听到问题后，现实皱了皱眉头，随后自信的回答道：一万个有数字的球，如何找到数字最大的3个球？这个问题很简单啊！只要把其他的球都扎爆，最后剩下三个最大的球，不管是什么数字都是最大啊！ 听到专科生的机智回答，面试官微微一笑，因为李晨的思维能力和应变能力以及回答问题的能力都比其他人强，回答问题的时间也最短，所以最后面试官录用了李晨。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 本文原创作者：【职场实战经验】 请大家多多关注。 |
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