|
图：网络 文：职场实战经验 导语：为什么年终奖闲人都拿大头，认真工作的人却拿的少？原因很现实 第一、钱都是一线工人干出来的。关健钱的分配权在老板，老板认为你价值多少就会给你多少。人才，多，普工，少。岗位重要钱也多，随便找个人都能干的钱就少。 私营“老板的钱愿给谁给谁，作为员工……”这话一点没错。 但其他企业真的不敢想。一线工人辛苦一年到头，还不如那每天上班一怀茶一支烟一张报纸混一天的家伙拿的多。 第二、看基层员工的奖金10万，管理奖金1万，能接受吗？好，这种情况下基层有20人，管理有4人，奖金就平衡了没差异，但是基层人变多了呢，管理层变少了呢，企业拿出钱不变，你们说怎么分！ 可是让只能干体力活的人去搞决策、管理和协调，能行吗？可恰恰我们最不缺少的就是简单的劳动力，没有多少技术含量。打江山？是劳动力打下来的吗？不是！是决策者、技术尖子、管理能手打下来的，劳动者仅仅是从事简单、重复的工作。报酬谁该多谁该少，一目了然。 第三、闲人都是背锅的，项目死了他们都是要负责的，他们冒了风险，自然收益高，你活干的再多也是别人给你的，自己能找到活才是牛人，你看着他是闲人，但是关键时刻，他一句话，一顿饭，一桌酒就能帮公司把事情解决掉，而且不是你那种光靠卖苦力干活就能解决的问题，关键是在你所在的层面，你根本不知道那是什么事。事实就是这么残酷。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 本文原创作者：【职场实战经验】 请大家多多关注。 |
|
|
