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图：网络 文：职场实战经验 导语：部门员工找老板谈涨薪，被老板怒骂不想干就滚蛋，隔天老板哭惨了 现在，在职场上，很多老板就是用最低的成本创造出最大的利润，把女的当男的用，男的当牛用，还总是认为自己是对的，每个月都在检讨为什么留不住人，这样的管理能留住人就是见鬼了。 一个公司留不住人才，尤其是骨干力量，那这个公司必定下滑！尊重知识，尊重人才，公司才能发展兴旺！ 有位朋友就和笔者分享了他的经历，朋友透露道：前几年在一家装饰设计公司工作，工资不高，主要是工作两三年了，还是没有涨工资，这让很多同事都很是不满，于是大家商量好去找老板谈涨薪的事。 可是老板却很嘴硬，设计部门这么多人一起谈加薪，明摆着就是在威胁他，老板坚决不给涨，还给员工拍了桌子怒怼道：地球离开谁都转，不想干就给我滚蛋！ 第二天设计部门骨干集体消失，公司从行业知名沦为三流公司，地球照转但有些人的心情似乎不太美好，公司的声誉也是断崖式下滑，没有设计师赶来这里工作了，老板只能招聘一些实习生，业务量骤减，公司无法翻盘了。 看到这个案例，笔者也是很有感触，笔者认为：员工离职基本有两个原因，一是工资养不活自己，二是没有人性化的管理，这位老板为了节约成本，怒骂员工，最后也是吃了苦头，咎由自取啊！ 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 本文原创作者：【职场实战经验】 请大家多多关注。 |
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