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图：网络 文：职场实战经验 现如今马上就要到年底了，不少员工也都等待着公司给他们发年终奖金。因为大家都看到其他公司都已经按照承诺发放了年终奖金，而自己公司的老板却一拖再拖。其实说到年终奖，不少老板也是在发年终奖的时候有所考量，员工在公司也工作了一年，如果不给员工发奖金，那么员工心里肯定会有怨气。 可是公司一年的效益都很差，有的老板可以说一年下来没有挣到什么钱。他们如果给员工发年终奖的话，还要通过借钱的形式来筹到钱。 近日有位网友也是分享了他们公司的案例。李先生所在的公司就因为公司效益差，所以老板一直没有发年终奖金，老板在之前答应大家一定会在年底发年终奖，大家也都等待着老板信守自己的承诺，公司十个员工都对老板表示理解。 老板信誓旦旦的告诉大家，一定会借钱给大家发年终奖金。 结果当老板借了5万，给员工发年终奖金后。隔天到公司后却愣在了原地。因为员工都没有来到公司上班，而是直接递交了辞职信。看到10份辞职信，这位老板还以为看错了。 笔者看到这个案例也是很有感触，笔者认为：老板和员工不是仅仅靠那点年终奖来维持的，平时做的好不好，我们都不知道，所以就此来判断有点武断，如果这个老板真的有那么好，即使有员工辞职，肯定不会是所有的员工，还有说公司业绩不好，应该是老板和员工一起承担，那么老板赚很多钱的时候又能给员工分多少呢？员工的忠诚度主要取决于老板而不是员工。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 本文原创作者：【职场实战经验】 请大家多多关注。 |
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