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图：网络 文：职场实战策略 在职场中，很多员工都想要尽快的升职加薪，但是往往他们在和领导相处的时候，一些低情商的表现会让他们在职场里无法得到领导的认可，或许他们自我感觉良好，但是却往往没有意识到，领导对他们的态度已经发生了转变。 其实在工作和生活中，一些小细节往往会让领导对你反感。在职场中，情商高的员工和领导相处的时候，一定不会有以下这三种表现。 第一、直接拒绝领导 在公司里领导给员工安排重要的工作，而一些情商低的员工，他们觉得自己的能力无法胜任，便会直接拒绝领导，让领导下不来台也是很尴尬。 而那些情商高的员工，他们不会直接拒绝领导，而是在和领导相处的时候，和领导讨论工作的难度以及解决方式。这种合情合理又不让领导厌恶的方式，真的会让领导觉得员工情商高，关键的是这类员工并不会轻易得罪领导和同事。 第二、抱怨其他领导 工作中员工难免会有和其他部门领导相处的时候，当其他部门的领导插手你的工作，很有可能会对工作产生很恶劣的影响，可是即便如此，作为公司里的下属，也不要去抱怨其他部门的领导。 更不要在你的上级面前打小报告，因为这样就太不聪明了，这本是一些鸡毛蒜皮的小事，你却不停的抱怨，影响了自己工作的情绪，领导自然就对你不会刮目相看了。 第三、恭维领导 在职场上很多情商高的员工，他们喜欢赞美领导，说领导的好话，但是他们并不会恭维领导在领导面前拍马屁。虽然有的领导会喜欢一些拍马屁的员工，但是如果你太过奉承，让领导或者是客户觉得都很尴尬，那么这种行为还是尽量不要在公共场合表现出来的，反而显得你情商很低。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 |
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