职场潜规则，为什么领导只重用自己招的人？

你所遇到的最大潜规则是什么？

职场中，最大的职场潜规则，其实就是最重要但是没有明确说明的规则。职场中有很多潜规则，但这一条应该是最大、最重要的。

如果你不是领导亲自招的人，那么即使你能力最强，领导可能也不会用你。我参加工作的这几年，越来越发现都是这样的情况。新来的领导，往往会自己亲自招人。对于之前遗留下来的员工，过段时间后就会被全部替换掉。另外，每个高管都会有自己的派系。如果你不是他这个派系的，很可能就会受到排挤。

这背后的原因，主要有2个。

一方面是大部分领导非常注重员工的忠心。

只要你对他是忠诚的，那么及时你能力偏弱，他也愿意培养你。因为和一头离心的狮子相比，忠诚的绵羊更可控。这也就是，为什么很多高管离职都会把自己手下的人一起带走，因为这些人对他最忠诚。

另一方面，领导比员工更谨慎。

职位越高，领导就越谨慎。对于他们不了解的人，他们不敢使用。因为你要把一个人培养出来是有成本的，你得先了解这个人的特长和缺点，然后再给他安排合适的工作。这都是需要时间成本的。

万一好不容易培养出来的兵，结果跳槽了怎么办？所以领导对于不是自己一手带出来人，不会轻易相信。还有员工和领导之间，往往需要磨合一段时间才能彼此相处融洽。而员工的性格跟领导搭不搭，领导也会考虑。所以很多领导不喜欢用新人，因为用的不顺手。

根据这个潜规则，在工作中如果你想跨部门的话，那么一定要想清楚，部门的领导愿不愿意接受你。你要学会判断，领导是表面上接受你，还是真心接受你。如果不是转岗的话，最好不要换部门。我见过换部门的同事，没有一个是成功留下来的。

这就是馒头所认为的最大职场潜规则，你认为职场最大潜规则是啥呢？欢迎留言讨论。