 今年3月，老王回到公司上班不久，领导就和他谈了话，希望把他调到别的部门去。老国王大吃一惊。很多同事可能在二月初回到公司上班。回家很不方便，而且要比大家晚一个月上班，这样可能会冒犯到领导。 他迟疑了一下，说他要考虑考虑。领导人请他两天后再答复。这位法老转向另一个关系更好的领导人。当了解到这个部门已经被转到空闲的部门，但还没有得到开发，他讨论了是否转到领导那里。系里，领导不同意，怕得罪人，就让老王跟领导沟通。如今老王惊慌失措，不知如何是好。 职业迁移是职场发展中的一个普遍现象。这样的话，别惊慌。你可以遵循下面的三个原则，让“机会”为我们服务，把失败变成成功： 一、 先管理好自我的情绪 大多数人被调任到心满意足，题主这种情况下不降薪也算好的，如果领导真要把你赶出去，调任的职位就更糟了，这种情况下你就更不能赌气调任了，正视调任问题，遵守职场规则，不要冲动做决定，当心吃亏。 事实上，请仔细考虑。公司会突然关门，如果你继续以舒适的姿势工作。你工作这么多年了，什么都没学。未来你怎样找到工作？可以说，工作调动实际上是一种锻炼，就像升职前一样，要安排到农村去读书。很多人都争相把机会转向外围，正式转向是为了取得进展。 二、 分析换岗的原因 其中的一个领导人是高级官员。他会先把员工调动到几个部门，以便在提升管理人员之前熟悉业务，特别是核心业务的操作。他能更深入地了解员工的工作，从而更好地进行管理。当我工作的最初几年，领导经常让我从事不同的项目。每一次认真做好工作，都会得到甲方的认可，从而得到更快的提升和发展。 所以领导动员我们并非一件坏事。我们先向领导请教，了解为什么突然调动，再根据我们最近的工作表现来分析。假如领导们还是认同我们的工作，那就动员起来吧，这是发展的机会。假如我们最近的表现确实不能令人满意，而且已经冒犯了领导，那么我们就必须重新思考，再试着从领导那里得到另一个机会。 三、 着重权衡，做出对自己最有利的选择 企业有权调整员工的职位。即便劳动合同有约定，也可以在一定的范围内转让。随着企业组织结构和业务方向的改变，企业人员配置也要相应地进行调整。公司有权对你进行合理的调动，只要你不是被蓄意针对、令你难堪或压制。 一旦确定调动的部门对我们的发展是不利的，那么我们就必须和领导沟通。你可以先试着表达你的态度，并希望领导者能够有机会完成领导的工作，并且很好地配合领导的工作。如果态度诚恳，领导人一般不会拒绝，这要看我们怎么做。 假如你在努力工作之后还是不能留下来，试着去领导其他部门。我们事先就知道哪个部门发展较好，人手不足。我将主动提出转让。那已是自愿让步。许诺。另外，我们会主动申请大领导或者目标部门领导调任，这也是一个办法。 先不考虑你的个人感受，而是考虑这样的工作转换是否对你有利。如无法接受，可与老板商讨。否则，该公司将启动补偿性解雇。它是一个成熟的职场惯例。 总结 事实上，请仔细考虑。公司会突然关门，如果你继续以舒适的姿势工作。你工作这么多年了，什么都没学。未来你怎样找到工作？可以说，工作调动实际上是一种锻炼，就像升职前的公务员安排到农村去读书一样。很多人都争相把机会转向外围，正式转向是为了取得进展。 |
|
|
