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导语：员工入职30天辞职，工资却多发500，问明原因后，员工很感动 现如，今在职场上，很多员工都希望在公司里能够长长久久的工作下去，而如果公司没有较好的福利待遇，那么员工在公司里觉得受到了委屈，也会选择辞职，因为大家认为在公司里工作，如果自己的情绪都受到影响，那么还不如尽快选择辞职，而在选择新公司新工作的时候，一些年轻有为的新员工，他们也有自己的评判标准，当然，很多年轻人他们都希望追随那些能力强的好老板，在老板的指导下，自己的能力也能够得到突飞猛进。 近日笔者看到这样一则案例，有位女员工在入职一家网络公司30天后便选择了辞职，因为她觉得公司的工作氛围让她很难受，公司总是在加班，而且很多员工都在假装加班，于是，这位女员工觉得在这样的公司工作下去，肯定会让自己的身心状况受到一定的影响，所以她才选择了辞职。 在辞职以后，领工资的时候，员工却发现公司竟然给她多发了500元，对此这位员工找到了老板，希望把这500元退还给老板，可是到了晚上老板给员工发来信息，并且告诉这位女员工，我们公司员工辞职的时候，公司都会给员工500元，而且女员工在公司里的工作表现一直很受公司的认可，所以这500元算是给这位女员工的奖励。 看到老板这么说，女员工也是非常感动，反而是打消了辞职的想法，重新留在公司。 笔者认为：在职场上，很多领导他们不愿意重用员工，尤其是在一新员工进入公司以后，他们想方设法的让员工在公司里主动熬夜加班，给员工加大工作量，等员工到试用期结束后便会给让员工离开公司，不给员工转正，不得不说在社会上这样的公司还是非常多的。这也是导致很多新员工或者大学生在进入职场上所担心的奇葩公司和工作，他们并不想被领导所欺骗。 但是不少年轻人因为工作经验比较欠缺，所以他们很容易被领导所利用，而这些年轻人在被利用完以后，只能选择无奈辞职，因为他们没有时间和精力去维权，但是也有的公司老板他们会体贴员工，给员工一些奖励，尤其是案例中员工的老板那样，在员工离职的时候给员工奖励，那么员工肯定会传播公司的好声誉！ 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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