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在职场上，对于很多刚进入公司不久的实习生来说，他们都希望通过自己的努力和付出，得到领导的器重，尽快转正，可是当公司的领导对实习生本来就不感冒，或者是觉得如果雇佣大量的实习生进入公司，肯定会加大公司的成本，那么他们是很不情愿的，当实习生马上就要转正的时候，有些公司的领导确实会发表一些奇葩的意见和提议，公司方面的管理人员如果不服从安排，那么在公司里肯定会意味着得罪了公司的老板，可是如果把这些事情全部劝退，那么对于公司的声誉还是有非常大影响的，这是老板没有考虑到的问题 今日笔者在职场上看到这样一则案例，有位网友在论坛吐槽道：今天有位部门实习生马上就该转正了，可是领导却告诉管理人员，找个理由让他别转正，因为成本太高了，听到领导这么说，那位管理人员也不知该如何应对，他觉得那位实习生的工作表现实在是不错，工作态度没得说，如果因为领导一句话就辞退公司的实习生，那么确实不知道该如何跟这位实习生说出口。 不少网友看到这个案例也是纷纷吐槽：太过分了，公司的领导就这样把公司声誉败坏了。 笔者认为：在职场上，很多新员工他们在公司里入职，本来想着同事之间勾心斗角尔虞我诈，这就已经让他们很苦恼了，可是当他们在公司里通过自己为人处事的方式和高情商解决了和同事之间的烦恼，但是却发现自己在转正的时候被公司所淘汰，他们并不知道自己因为什么原因，没有通过转正，只是有些公司的领导，他们本来就看员工不顺眼. 尤其是一些新员工在公司里，即便是他们怎样努力工作，办事能力好像比老员工都要高出一筹，但是却依然没有被领导所认可，不得不说，这样的领导在工职场上确实会影响公司的形象，大家如果在公司里遇到这类领导，应该尽快选择辞职。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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