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职场中，不少年轻人在进入公司以后，他们都希望自己能够追随能力强懂管理的领导，这样才能够在职场中有更好的前途，但是当他们在职场工作一段时间以后，却发现他们身边的领导，根本就无法提升他们能力，总是在抱怨同事抱怨环境，可是这些领导又不知道如何改变，每天公司里都是散发着负能量的情绪，员工在公司更是无法得到更好的待遇，只能纷纷选择辞职。 其实情商低的领导经常会在公司里做以下这三件事，聪明的员工绝对不会继续追随他们，因为他们不想耽误自己的大好前途。 第一、重视拍马屁的人 其实在职场中，领导就属于薄弱的角色，他们挑选员工挑选属于公司里的千里马，进而对员工做出管理，这样员工就能够死心塌地的为伯乐工作，可是不少员工他们确实属于公司里优秀的人才，但是在公司却无法对领导做作用，他们会觉得非常可惜，只能纷纷跳槽，因为他们发现公司里的领导总是注重那些拍马屁的人，只要在领导面前多说几句好话，便能够得到心满意足的位置，同事之间也无法和睦相处，如果领导不懂得知人善用，那么在团队中，同事之间肯定会出现非常多的矛盾，员工觉得自己无法发挥价值，选择辞职或许是他们最好的态度了。 第二、知错不改 领导在公司里除了做预判，还应该在遇到困难时积极主动的带领员工去面对和解决，但是不少领导他们在作出决定以后，总是认为自己的想法是正确的，即便是工作出现麻烦，他们都会知错不改，对于这样的领导，他们或许经常会有很大的压力，但是他们知道自己不能在员工面前很难堪，可是当员工给他们提出建议，以后这些领导更是考虑到自己的所谓的面子，不想在员工面前露怯，最后是无法带领大家尽快的实现公司的目标，不得不说这样的领导确实太过奇葩，大家还是应该追随成功的领导者，因为他们在公司里能够做出正确的决定，并且不会不知悔改。 第三、破坏规则 都说无规矩不成方圆，其实不少员工在进入公司以后都会遵守公司的相关规章制度，但是大家却发现公司里有很多领导，他们在制定规则以后却总是主动的破坏规则，员工已经适应了公司的规则，并且在公司环境中能够良好的和同事相处，但是领导的所作所为让团队中的员工无法有更好的凝聚力，他们会对领导有更多的怨言，不得不说这样的领导在公司里是无法管理好员工的，正是因为他们无法做到奖惩分明，在职场中员工都会选择辞职。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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