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在职场中工作的时候，有很多老员工其实都是不情愿去教徒弟的，因为他们觉得新员工在进入公司会有很长一段适应期，因为老员工也并不了解这些新员工的脾气和工作能力，如果把经验或者技术交给他们以后，自己的位置反而是被新员工所替代，这是让老员工感到非常无奈的！ 近日在论坛中，笔者便看到有位老师傅吐槽道：在公司已经工作五年，但是前不久，老板让他去教一位刚进入公司不久的新员工，并且答应给他涨薪2000元，但是老师傅还是拒绝了，因为他觉得这位新员工学习态度比较差，在公司里不是玩手机就是偷懒。可是老板却还是执意让老师傅去完成这份工作，最后被老师傅所拒绝，老板觉得很没有面子，隔天便把老员工从公司里开除。 那么现在为什么有很多老员工是不情愿教新员工呢？笔者认为： 第一、花费时间和精力得不到任何回报，觉得不公平 在职场中工作的时候，其实很多老员工他们也已经明白了很多道理，因为大家同样在公司里工作，凭什么要耗费自己的时间和精力去指导新员工，反而是没有办法得到更多的回报，有些老板确实会给老员工做出一些承诺，会给员工更多的工资和奖金，但是事后老板却忘了一干二净。 所以老员工在跟老板合作的时候，其实也会有自己的原则和底线，他们不会轻而易举答应老板的承诺，也不愿意去指导那些工作态度较差的新员工。 第二、互相竞争，担心被替代 大家在进入公司以后，其实都是为了获取更多利益进而赚钱来养家糊口，如果我把技术传授给你，那么总有一天你会替代我的位置，这是让很多老员工感到愤怒的，所以老员工为了自己在工作岗位上的价值存在感，他们是绝对不会轻而易举的把核心技术传授给这些从大学毕业的新员工的，大家都是潜在的竞争关系，老员工在公司里工作不容易，他们到了一定岁数需要在工作岗位上有存在的意义。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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