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在职场中，其实有很多员工也会遇到不公平的经历，有些员工性格比较直接，而且敢于反抗，他们会直接找领导或者老板协商，但是也有不少老实的员工在公司里是不可能有这样的勇气的。 不久前，在论坛中，看到有位女研究生陈女士吐槽：她在公司里度过了三个月的试用期，但是公司方面竟然只给她按照80%的工资发放，因为公司领导告诉陈女士没有通过试用期，并且声称当初在面试的时候，对这位陈女士的评估过高了。 不少网友看到这位陈女士的经历，以后也是纷纷吐槽：应该抓紧曝光这个公司，因为肯定还会有很多员工被公司所欺骗。 笔者认为： 第一、执行任务 在现实的职场中，有很多员工他们都特别认真专注的工作，可是却还是没有等到升职加薪的机会，其实归根结底就是因为这些员工在职场中，他们根本就没有给领导留下较好的印象，而且在领导安排任务以后，他们也并不能够去执行好任务，这样领导肯定不会把公司晋升名额给予这些员工，但是也有很多领导他们总是欺骗员工利用员工，所以每个员工在跟领导打交道的时候，也应该学会察言观色，因为你并不知道对方是在培养你，还是在弃用你，所以在公司里看到领导的一些举动，其实员工也应该格外警惕。 第二、学会跟领导合作 其实现在很多年轻人在公司里工作，他们并不愿意跟领导合作，所以领导也不会真心帮助员工，而这些员工在职场中的前途也会非常的惨淡，每个员工都希望自己能够遇到一个好的领导。如果领导能够真心对待自己，那么在职场中这些员工也能够通过自己的工作态度去回馈公司和领导，但是如果发现总是被领导所欺负，在遇到多重麻烦的时候，这些年轻人也是会很难衷心追随公司的领导。 第三、遵守规定 有些公司还会制定非常奇葩严格的规定，让员工去遵循，如果领导并不满意员工的付出，那么便会通过各种奇葩制度把员工劝退，甚至会变相的让员工在公司里加班，而不给员工加班费。所以笔者建议大家，在公司里工作一定要学会警惕类似的领导和管理者，因为他们总是说话不算数，而且你在公司里即便用心追随都不可能获得升职加薪的机会，因为他们并不愿意对你更加专业的指点和建议，如果你和这些领导在一起的时间久了，你会发现你肯定无法得到更好的机会。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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