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22岁进了地铁公司,每上2.5天就休息1.5天,年入十多万,却想离职

 繁星mvrct0eko3 2020-09-19

01:做2休1天,年入十几万这工作不香吗?

现在许多人对于工作的薪酬有要求,对于福利待遇也同样开始重视起来,毕竟“996”不是谁都能承受得住的,而像那些体制内的工作,他们上下班时间就让这些社畜们非常喜欢了。

在网上看到了一个人关于工作方面陷入了两难的抉择,他对于此有些困惑,不知道该如何选择也不知道该怎么办。

这位网友今年大学刚刚毕业,在参加校园招聘会的时候偶然被招聘进了杭州地铁驾驶员的岗位,很多人对此都一头雾水,我们经常坐地铁,但是似乎还真的没有看见过地铁驾驶员,对这个岗位更是一无所知。

这位网友想着看待遇什么的也都不错就接受了这个岗位,目前的他已经成功实习转正,在转正之后他的待遇可以说非常非常好了,让许多人都眼馋:全年每工作2.5天就可以休息1.5天,也就意味着一周基本上可以休两到三天。

而工资则是在扣除五险一金等各种需要缴费的之后,差不多一年到头手里也能有个十几万。而且这位网友家里是开饭店的,在城区里也有套房子,也就是说地铁驾驶员这个岗位哪怕以后不提干,就这么安安稳稳的过日子也蛮不错。

但是这位网友如今才22岁,他对于自己的人生一眼就望到了头,就想着要出去闯荡一下。可是他也担心自己离职以后,如果未来再想回到地铁公司,这么好的职位可能也轮不到他了。

无独有偶,一位姑娘也同样对地铁里的工作有一些困惑:

这位姑娘可以说和上面的那位网友完全不同,那位网友是获得了工作,在想着是否要自己出去闯荡一番,而这位姑娘却是非常想要进入地铁公司工作,但是非常尴尬的她毕业已经满一年的时间,不能走校招只能走社招。

然而这个时候地铁公司大部分都已经招聘好了,所以她现在就有些迷茫,因为她没有工作就没有安全感,所以和上面那位网友相比,她更喜欢一份稳定的工作,而地铁公司似乎是她最好的选择了。

02:稳定背后是一成不变的工作

其实我们都明白,像地铁驾驶员这种稳定的职业,它的背后实则是一成不变的工作。那么对于这种稳定职业,上面那位是地铁驾驶员的网友他想出去闯一闯的真正原因是什么呢?

第一, 工作没有挑战性,一成不变

首先稳定的工作往往面临着一个非常大的弊端——没有挑战性,像我们平常在职场中,可能会遇到一些相对来说较为困难的工作,或者是需要我们努努力才能完成的项目,这对于我们来说都是非常具有挑战性的。

而稳定的工作似乎没有这种感受,他们的生活往往都是一成不变的,就连每天做的工作、看的人也都是如此,对于他们来说在工作中没有任何的激情可言,也没有成就感和自豪感。

而外出闯荡自己拼尽汗水一点一滴地创造出属于自己的财富,一点一点地看着事业逐渐壮大,这种挑战给人带来的刺激是稳定工作所做不到的。

第二,工作没有成长性,原地踏步

这种稳定的工作往往没有太多的成长空间,想要成长基本都是靠资历和时间一点点熬上去的。不像是普通的职场中,我们可以凭借自身的能力和优势来完成职位的提高,来达到自我的升华。

所以稳定的工作和普通的职场生活相比,是没有成长性的,基本上处于原地踏步的状态,对于未来的期望和发展自然也降到了最低值,让人在工作中没有冲劲,只是想着恪守责任不失职不犯错就好了

所以以上这两点可能是那位地铁驾驶员网友不愿意从事这份工作,想要出外闯荡的真正原因吧。

03:职场高手都有深度挖掘工作的能力

其实每一位职场高手都拥有着可以深度挖掘工作的能力,就像杭州的快递小哥成为杭州高层次人才,获得了100万的购房补贴,他就是拥有着可以深度挖掘工作的能力,把一份普普通通且单调的快递工作做到了极致。

那么我们又该如何深度挖掘工作呢?

第一, 不断试错挖掘工作中的兴趣点

其实我们所处的工作中并非只是像我们表面所看见的那般,如今许多人对于自己的工作可以说没有任何的好感,做这份工作纯粹就是为了钱,为了生存。实际上我们的工作中有非常多我们感兴趣的点,只不过我们还没有发现。

所以我们可以不断试错,在这个过程中不断挖掘自己对于目前这份工作感兴趣的点,从而让自己爱上这份工作。毕竟从内心深处对自己的工作抱有着抵触情绪的人,又怎么能深度地挖掘工作呢?

第二,做到工作的差异化

每一份工作看似相同,但实则其中也蕴含着非常多的不同,就像那个高层次人才的快递小哥,在我们的印象中快递小哥的工作也就是分拣、收发快递,但是这位快递小哥却能够在工作上发现不同于我们理解,也不同于其他同事理解的差异。

而发现工作中所存在的差异,其实就是深度挖掘工作的一个实质性进展,毕竟和其他人一样竞争,远远不及我们发现了自己的长处,用长处来和别人竞争来得高效和有用。

第三,设定阶段性目标

我们对自己的人生其实都有阶段性的目标,就像什么时候读书、什么时候工作、什么时候结婚生孩子等等。而我们对于自己的工作也应该设定一个阶段性的目标,让自己在每一个阶段都有目标地去工作。

这种阶段性的目标非常有利于我们去深度挖掘自己的工作,因为我们的工作开始变得有目的性,而不是盲目地每天应付那些活计,这非常有利于我们自己的发展,以及深度挖掘工作并将其做到极致。

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