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虽然辛苦，我还是会选择那种滚烫的人生。 前两天知乎刷到一天热议话题“为什么家里长辈就那么喜欢孩子考公务员事业单位银行之类的工作”↓↓↓  由于近段时间身边有不少朋友都准备了公务员考试，听着他们说着某某职位诱人的福利，这也让我这个经历了两年社会毒打的“社畜”感触颇深。 大学时期，我妈对我说花时间准备准备考个教师资格证吧，以后考个编制做老师，还有寒暑假可以休息，又稳定又体面，就是个“铁饭碗”。但是，当时年少气盛的我毅然表态，我不要过这种一眼望到头的生活，趁着年轻，就该出去奋斗。如今，大学毕业两年，为了追求自己内心的热爱，兜兜转转又回到了原地。而同年毕业进入银行的朋友如今已在自己的领域内有所成就。我也似乎明白了我妈当初让我考研，考公务员，做老师……这些期待背后的用心良苦。 1 疫情之下多行业大规模裁员：多数年轻人的世界里都没有稳定 今年受疫情影响，各行各业都受到了波及和影响，随之而来的就是我们如今看到的多数企业“裁员”计划新闻：据新闻报道，新冠疫情还未消退，全球包括金融、科技、航空运输等多个行业的主要公司将延续裁员计划，以削减成本，抵御业绩下行压力。 其中，花旗集团14日表示，将从本周开始计划裁员，此次裁员将影响到该行全球员工中的近1%。截至二季度末，花旗集团在全球拥有大约20.4万名员工，这意味着此次裁员人数将接近2000人。 科技公司戴尔14日宣布将从本周开始裁员，但拒绝透露裁员人数。公司首席运营官克拉克说，此次裁员将不会限制在任何特定团队或部门。 …… 对于很多年轻人来说，工作是没有稳定性可言的，尤其是在当下大批企业裁员热潮下，哪个年轻人不是“负债累累”，每月固定的房租、高额的房贷，如果被裁员，对他们来说就意味维持不了现在的生活。不少网友也留言感慨：“因为疫情被降薪也不敢辞职，从体制内辞职如今开始后悔丢弃了这份稳定的工作”。    在这种情况下，拥有一份稳定的工作是令很多年轻人羡慕且希望的，毕竟公务员和事业单位的员工“旱涝保收”，也没有失业风险这一说。 2 “公务员”、“教师”登上最受欢迎职业排行榜单，稳定性成为当下年轻人最“奢侈”的生活方式
  近段时间，“杭州市余杭区街道办招8人全是北大、清华硕士、博士”引发热议，很多网友质疑：清华北大的毕业生去街道工作会不会大材小用，如果我们稍加分析，会发现可能有些“少见多怪”了。 据了解，余杭区的招录条件中介绍，一经录用，博士年薪总额达38万元左右，硕士研究生年薪总额在35万元左右，此外还可申请领取安家补贴，购房补助，同时还给予医疗、健康体检、相关人才修养、子女入学等方面的便利和优先保障……像一些一线城市的街道办成为211、985等名牌大学毕业生的热选岗位，其实早在几年前就已经存在了，你必须要么非常非常努力，要么非常非常聪明，才勉强可以过上一种“平庸”的生活。 3 所谓稳定，不在于工作岗位，而是拥有自己的核心竞争力 看到这里，我们或许都能理解为什么家里长辈想让孩子考公务员事业单位银行之类的工作，我们也不得不承认我们大部分人都是普通人这个事实，而稳定性就是生活最大的刚需。但是，很多时候，我们也都明白这个道理，为什么还是有多数的年轻人并不会选择公务员、事业单位这些所谓的体制内的稳定生活呢？ 我们常听父母说：“我吃的盐比你走过的路都多”，所以他们会苦口婆心的念叨“干脆回家考个公务员，或者考个教师资格证当老师也不错”，我们不能否认他们的阅历经验确实比我们丰富的事实，但是，我们要走的却是今天的路。  鲁迅曾说：“其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路”。父母用自己的人生经验为我们选择了一条顺风顺水的路，如果这正是我们心中所想，那么便是皆大欢喜，但是如果这些与我们的规划不同，我们选择了一条未知但可以让自己热血沸腾的路，那就努力去把生活的南墙撞到，终会把崎岖走成平坦。 如今这个充满机遇和挑战的时代，公务员、事业编固然是不错的选择，但是，它也不是唯一选择。我们常说的职业稳定性，与其说这些岗位的稳定性，我更觉得是个人工作能力的稳定性，在这个优胜劣汰的社会里，想要拥有稳定的工作只有以工作能力来匹配，而拥有具有核心竞争力的个人能力，不管什么工作岗位，都能拥有所谓的稳定。 那么如何提高我们的核心竞争力，关于核心竞争力每个人都有不同的理解和定义。这里分享一下CSDN孟岩先生的解释：“一个人的核心竞争力，不是时间差，不是技术，不是基本功，不是什么思想，也不是聪明脑瓜，而是你独特的个性、知识、经验的组合”，即一个人在职场中这些你的个性、知识、经验与他人相比究竟有何优势。那么如何提高个人的核心竞争力，这里分享三点建议如下，希望对大家有所帮助： 1.不要伪勤奋，工作的核心是创造价值。听过很多朋友抱怨，每天都很忙，整天加班到深夜，周末还不能休息，问他们都在忙什么有没有结果，却没有几个人能具体的回答出来。这就是问题所在，我们很多人的勤奋都只停留在表面的仪式上，却没有实质性的工作效率和结果，找到适合的工作方法，去创造一些可见的价值，自然会因为你的价值得到匹配的回报； 2.有意识的培养自己成为复合型人才。复合型人才需要你除了有意向专项能力，还应该有其他的专项能力。举个例子，一个公司招聘新媒体运营，如果一个人既会写内容，又能做活动，还会一点ps、pr等技术，相同条件下另一个人只会内容和活动，如果你是HR，你会更倾向于把机会给谁呢； 3.除了工作，需要有未来的竞争力。里德▪霍夫曼在《至关重要的关系》中提出了一个对于职业人非常重要的ABZ法则，A代表自己目前主要收入来源的工作，B 代表自己喜欢且未来大有发展的业余爱好，且其具备超过A的潜力，Z 保障生存的，比如有一笔至少能保证3-6个月的资金储备。当你现在拥有一个比较稳定的工作，那么你需要考虑是否要培养一个业余发展的爱好，而且最好是可以能够为你带来价值。所谓的 ' 未来竞争力” 实际上就是那个有潜力超过A的B。
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