“用工荒”主要是受老龄化的影响，老龄化是世界性的趋势，我们国家也不例外，将来“用工荒”会越来越严重，应该提前做好准备来应对，一方面提高工作待遇，留住高端人才，另一方面，积极引进人工智能机器人，减少普通工人的使用量，从而努力解决“用工荒”的难题。
这几天几个厂子的老总在一起喝茶，不知不觉就聊到了现在“用工荒”的问题。
大家都认为，现在招工一年比一年难了，
70后，马上就50了，体力，精力都在下降，还容易生病，不愿意用。
80后大家都喜欢，体力和经验正当黄金时间，可是不容易找到。
90后不愿意受委屈，不知道什么时候不开心就走了，留不住。
为什么会出现“用工荒”这种情况呢？
社会在发展，经济在发展，企业在发展，大环境越来越好，对劳动人口的需求就越来多，人口数量相对比较稳定，甚至还有下降的趋势，形成了老龄化现象，所以就出现了“用工荒”。
1.工人需求量增加了。
随着经济的发展，企业增加了很多，招工的企业就增加了很多，人口相对固定，工人的选择就多了，人往高处走，水往低处流，企业待遇好的企业就更容易招到工人，企业待遇略差的就不容易招到工人，企业待遇差的，就招不到工人。招人需求增加，工人供给减少，招工就越来越困难，这也是规律使然。
2.年青人受教育水平高了。
我们国家的教育体制进步巨大，人们受高等教育的机会越来越多了，高考录取率由原来10%不到增长到现在的60%多。
每年大学生毕业的人数以百万计，年青人的受教育程度高了，对工作岗位的诉求也就变了，不再愿意在流水线上当工人了，更愿意在管理和技术等岗位上寻求发展的机会，自然愿意去当工人的就越来越少了，在企业这一面，看到的就是招人越来越难，也就是常说的“用工荒”。
3.年青人口数量少了。
现在全世界国家人口基本都在下降，越发达的国家，生育率越低，老龄化速度越快，我们国家从1978年实施计划生育政策以来，减少了大量的人口增长。
现在老龄化的速度也越来越快了，工作适龄人口也呈下降趋势，而且受教育程度越高，生育率越低，现在我们国家的受教育程度越来越高，虽然放开了计划生育政策，但短期内，生育还会持续下降，年青人也还是呈下降趋势，所以将来“用工荒”也会越来越严重，这也是大环境使然。
遇到“用工荒”具体应该怎么破解呢？
形成“用工荒”的原因基本上是大环境下人们选择更好生活的结果，企业基本是无法对抗大环境的，但可以在细节上做出更好的计划和对策，把对自己的负面影响降到最低。
1.扩大企业规模，吸引高端人才。
越大的企业生存能力越强，发展空间也越大，企业赚到的钱也越多，员工的上升的机会也越多，对员工就有更大的吸引力，优秀的人才也愿意到规模大的企业来工作，这样可以增加吸引优秀人才的机会，对企业的发展，和人才的吸引都有很大的帮助。
2.改革人才储备制度，留住高端人才。
企业要增加培训，建立完整透明的升迁制度，打开阶层的上升通道。
优秀的员工都希望自己将来能有一个好的发展预期和通道，如果在能清清楚楚明明白白的知道自己通过努力可以达到的最高点，会有更多的人才选择留在企业内进行长时间的努力，千军易得，一将难求，留住了高端人才，企业就能更好的发展，对自己是有百利而无一害。
3.引进专业的机器人，减少普通工人的使用。
现在人工智能和网络的发展越来越快，使用范围也越来越广。
使用更多的机器人代替低端工人也是全世界的趋势，不可阻挡，使用机器人的好处非常多，比如24小时不用休息，整体费用比人工低很多，不用管理，不用涨工资，不会有工伤，不用提供后勤服务等，新闻上都出现了几千平米的库房只有四人员工的案例，减少普通工人的使用是将来的普遍趋势，不可阻挡。
“用工荒”是人口老龄化的一个具体表现，是世界性的难题，也是一个很难反转的趋势，在短期内只能越演越烈，现在已经出台了很多政策来应对“用工荒”，具体到单位，都是一方面是想办法培养和留住高端人才，一方面是用大量的AI机器人代替普通工人。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
