 李峰是公司运营总监，不仅能力强，而且工作认真负责，很受领导器重，平常有重要工作领导都是第一个交给他，然而，不知道什么时候开始，领导对李峰疏远了，最明显的例子莫过于最近安排新项目的负责人，无论是主负责还是副手都没有选到他。 李峰百思不得其解。 一次上洗手间时，李峰无意之间听到领导和新项目的主负责人对话，李峰这才明白其中原委。 原来，上次部门组织聚餐，自己没有喝酒，但同事都喝多了，于是最后领导就让自己开车依次送喝醉酒的同事回家，自己觉得这不合理，然后就拒绝了。 难怪，领导会突然这样对他。 打开凤凰新闻，查看更多高清图片 一、公私的清晰划界一定是好事吗 通常在我们的概念里，公事和私事一定要分明，以免影响到正常的工作，也为了自己的生活不要太多被搅扰。 但是当要求自己在任何场合都做到公就是公，私就是私的时候不一定就是好事，毕竟不论是公是私，我们面对的都是有情感的人，特殊场合，是要有“人情味”的。 二、领导同事对你的打分不限于工作时间 “我把份内的工作认真做好就是好员工，适当的时候领导也会看我的工作态度给我升职加薪。” 是的，没错，但还要知道，领导还会通过工作场合以外我们面对和处理其他事情的方法手段观察评判我们，今后是否能够得到一些机会可能就会受此影响。 曾经听一位做工程的大老板聊到当初他的一位司机，他说，感觉那个小伙子不错，但还是想考验考验他，于是明明知道小伙子收入不高的他偏偏还故意时不时让他帮自己买烟，都是好烟，但偏偏每次就跟忘记了一样根本不会把烟钱还给小伙子，而小伙子还是依然如故死心塌地跟着他，于是在一年后，小伙子就成了他最信任的助手，再往后几年，他干脆把手上一个不错的项目让给小伙子，并指导他去自立门户好好去闯荡，别浪费了自己的能力。 不评判这位老板的做法是对是错，但不得不承认，老板从来都不会坚决地跟你说：“我只看你在工作上的表现。”
三、领导让你送醉酒同事回家，可以这么办 像开头所说李峰那样直接拒绝领导要求是不合适的，你拒绝领导的要求，从某一角度来看，领导认为你不够关心同事，在领导面前的印象会被扣分。 而且，领导让你送喝酒的同事回家，你不一定非得亲自送他们回去，可以灵活应对。 1.对于完全喝醉已不能自己走路的同事 这种情况下，如果你不知道他的住址，就要想办法联系他的家人，问清楚后让他家人来接。实在没法来的，不管是否顺路，只能亲自送回去了。 2.对于只是喝了点酒，但算不上醉的同事 这样的同事，如果和你不顺路，可以帮他叫个的士，让他自己回去。然后估算到达时间，打电话和他确认是否安全到达。 3.对于喝了酒的女同事 这样的同事，要小心应对，有些人可能当下没事，但是上车后就会呈现醉酒状态，从而发生不可预估的危险。所以，可以打电话给她的家人，让她家人来接。如果来不了的，不管她喝了多少，也不管她是否和你顺路，还是送回去吧，安全第一。 总之，在领导面前，多做点事多吃点亏总是有好处的，但要遵循以下几点： 1.在不违反原则的情况下，帮领导分担一些力所能及的事，刷存在感，下次遇到好的晋升或者加薪机会时，他也会想到你 比如这样类型的聚餐，假如领导也醉了，如果能主动把领导和同事安排得妥妥当当，那么事后领导也会认可你的办事能力。虽然我们还是需要在领导面前体现工作能力，但是像这样的人情世故还是必不可少的。 2.在领导面前，不卑不亢，如果不想做一些让自己为难的事，就要一开始想办法避免，因为避免比拒绝更容易让人接受 比如这次聚餐，明知道要喝酒，明知道有可能要送同事回家，就不要开车去了，大家都没有开车，就你开了，那聚餐是不是就有借口不喝酒了？这样的次数多了，别人反而会觉得你有心机。 如果确实因为别的原因不能喝酒，就一定要说清楚。我有个前同事，每次聚餐都不喝酒，别人问他为什么不喝，他也不给理由，就是说不喝。这样的推辞，让人觉得很扫兴。别人宁可你一开始就不要出来聚餐，否则就要随波逐流。 其实换个角度想，这种时候也是给我们自己在领导面前展现风范和处理问题灵活性的时候，貌似是吃了一点点亏，但其实已经为自己在领导心目中的形象拉升了不少分数，就像人说：“看一个人的品行就看他如何对待亲人。”一样，领导也喜欢“通过一个人在处理他所没有碰到过的其他事物时的反应和做法了解他的能力和格局。” 所以，有时候吃亏是福。 |
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