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职场人心有多复杂,为何与人为善,却没人帮你说话

2020-09-21  dbnjhkq

真诚善意是做人原则,精致完美是工作原则,而一个人最大的魅力是能力,即技能一流,工作过程追求精致,工作结果追求完美

职场人心复杂,是因为人各为其主,谁都得先保证自己能生存下去,所以没人帮你说话是再正常不过的事实了,身在职场,要学会

职场人心有多复杂?当没有利益纠缠时,你帮我,我帮你,这一切很和谐,都是互帮互助的好朋友,当一件事出现利益纠缠的时候,就会明白所谓和谐,那都是表面

小A是公司的销售经理,为人十分热心肠,不管是对上司或者下属,包括新入职的实习生都热心对待,小A如果出差的话,经常会给公司领导们带一些小礼物公司中层领导们,经常会夸奖和感谢小A

公司开会讨论升职人员的名单,小A是其中的备选,却是第一个被pass掉的,只因其中某一位领导说,小A的性格只适合做销售,不适合升到更高的管理层,而其他的领导们纷纷点头,并没有人帮助他说话,可见职场当中,并不是你与人为善,处处对别人好,别人就是你的有效人脉资源,在关键的时刻能够帮助你

在网上看到过这样一个有趣的例子

一个人晚上到银行的ATM机存款,恰巧这台ATM机出现了故障,1万元被吞了,于是这个人马上联系银行,但被告知要等到天亮,这个人绞尽脑汁突然灵机一动,使用公用电话给客服打,告诉ATM机多吐出3000块钱,5分钟后维修人员就赶到了

通过这两个例子我们可以知道,别人不帮助你是因为没触及到他的利益,只有你想办法把你的问题和他的利益联系在一起,才能引起对方的重视,让对方变成你的有效人脉,采取行动来帮助你

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人心有多复杂,没有人说得清楚,特别是在职场中,个个都处在群体中,这种没人愿意帮你说话的团队,团队的归属感往往都产生于对领导的依附,所以,一有事,就会产生趋同行为,向群体的规范靠拢,也就是向领导靠拢,不仅不会有人帮你说话,在表明立场的时候,大多数人还会指桑骂槐,把你指责一通

这里可以从两个角度解读:

从领导的角度,对于领导来说,团队出现了这种趋同行为,是极其不利的,但讽刺的是,往往出现这种现象的团队,领导反而很享受这种以他为规范的归属感,俗话就是,喜欢拍马屁。这种环境,最能激发人心中坏的一面,所以,你会发现,团队中的恶意会像滚雪球一样,越往后越厉害,不仅善良没用,你花时间和金钱打造的关系,也会说断就断

从员工的角度,碰见这种情况,对于员工来说,有些不是不想,更多的是不能,因为对于那些帮你说话的员工,领头人的第一解读是“串通”,而不是去怀疑触发事件本身的合理性

乐于助人是我们民族的传统美德,但这种美德在职场可能并不适用,因为职场是一个讲究利益的地方,是一个讲究核心竞争力的地方

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古语云:“但凡容易得到的东西,都不被重视和珍惜”,正如在工作中谁需要帮忙你都主动帮忙,以及上下班无条件让同事们蹭车,这就让我们想起一副“老好人”的形象,用一句时髦的话说:“你不是暖男,而是中央空调”,你“暖”的是所有同事很博爱,这只会让他们觉得你是个“好人”不会因此而感激你,因为你对谁都一样,大家见怪不怪了

电影《后会无期》中有一句很出名的台词:“小孩才分对错,大人只看利弊”,这句话虽说不能当作我们做事的行动指导,但至少可以用来理解其它人的行为动机

一个正常的成年人,他的行为动机不可能跟小孩子一样,非黑即白、是非分明,只有所谓的“善”,是因为成年人圆滑吗?不是,是因为成年人看待事情的角度更多了

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职场上其实很少有真正的感情,有的只是相互利用,交换利益,职场所谓的朋友大多是盟友,人走茶凉绝对适应于每一个公司

职场永远存在的都是竞争关系,就算你不去和别人争,别人也会给你争,因为你挡住了别人的道路,只有踩着你的肩膀,他才能够上去

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有些人说:我在一个单位里面如果干得不顺了,大不了辞职走人,其实这是最没有能力的人才说出的话,你可以辞职一次、两次,能次次辞职吗

你需要去适应这个职场,而不是选择躲避,如果哪一天你觉得已经成为他们一类的人了,这表明你已经融入了职场这个大圈子,职场是不要那种洁身自好的人的

有人说职场同事之间要相互尊重,可是你尊重了别人,别人会尊重你吗?别看有些人表面对你客客气气,其实背后还不知道怎么算计你

所以说,在职场中要时刻留一个心眼,虽然有人觉得这样很累,但是当你习惯了,当你成熟了、成长了,你才能够明白职场的一些道理和规则

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凡事看得通透一些,什么是通透?就是通过事情的表面看明白它的本质,你明白了与人为善的目的,怎么还会对别人有过多的要求呢,但你决不能因为别人不帮你说话,就放弃与人为善的好习惯,身在职场,有人帮你,是你的运气,没人帮你,是职场的正常情况,凡事看得通透一些,就不会被没人帮你说话这点小事而烦扰,如果因为这事耿耿于怀,你下一步的发展就会受到止步不前的影响

与人不要强求过多,你的付出,可不是为了换回别人同样的付出,这个道理你一定要明白,否则在职场永远都不会快乐,与人为善,是发自内心的付出,如果是为了换回别人对你的回报,那你就有50%的失望率,因为别人的付出未必会达到你对他们的渴望,所以你就会失望,一失望,就会为曾经的付出而心理不平衡,这就是你强求得越多,就越让自己难受

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