竞业限制与竞业禁止的区别

现在，许多企业为了更好的与商业对手竞争，纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止这一招法律功夫。但是，竞业限制与竞业禁止存在着很大的不同，用不好的话，会给企业带来很大的风险和引起不必要的法律纠纷。那么它们究竟有什么区别呢？下面我们来具体说说。

竞业限制=用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

即：劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 

 竞业限制的具体内容请看→《竞业限制》

 竞业禁止=为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。

 竞业禁止又具体指的是什么呢？→《公司董事、高级管理人员的竞业禁止义务》

 

单看这两个概念，是不是觉得二者之间的差别并不大，有点晕晕的呢？它们具体的区别有以下几点：

1、义务的性质不同：竞业禁止是法定义务，已有法律明文规定在先；而竞业限制是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。当企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的解除权，免除相应的竞业限制义务。

2、承担义务的主体不同：竞业禁止的对象是公司法中规定的董事、高级管理人员，普通员工无需承担此义务；而竞业限制针对的对象可以包括董事、高级管理人员，但同时也可以针对公司其他负有保密义务的劳动者。

3、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。 简言之，竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。

4、承担义务的责任不同：企业对竞业禁止人员不需要支付补偿；而企业对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。

5、违约的法律后果不同：董事、高级管理人员违反竞业禁止的规定，其所得的收入应当归公司所有； 对违反了竞业限制约定一方，守约方有权要求违约方根据事先协议约定的金额支付违约金。