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01 在美国电影里，当有人心情不好的时候，我们经常会从这个人的嘴里听到一句话：“leave me alone”（别理我/让我单独呆一会儿）。 一旦心情不好的人抛出这句话，就意味着此时此刻，其毫无与他人交流的欲望。反之，如果一个人的心情似太阳般灿烂，那他一定特别乐意与人交流，有时候甚至还会毫不犹豫地答应对方提出来的要求。 这就是所谓的“好心情效应”，常言道，人逢喜事精神爽，一个人在开心的时候，眉眼之间往往散发着动人的光彩，让旁边的人忍不住去亲近他。混迹职场多年，我曾见过许多同事之间、上级与下级之间的摩擦和冲突，很多时候，两者之间并没有什么过节，仅仅因为有一方心情不好，另一方又不合时机地撞到了他的枪头上，所以才导致矛盾的出现。
02 汪洋最近有点魂不守舍，工作中常常出差错不说，有一次，就连公司老板站在他面前叫他的名字，他都神游太虚搞不清状况。 同事们担心他遇到了什么烦心事，连忙关切地问道：“汪洋，你这几天状态不行啦，是不是身体不舒服啊？” 汪洋摆了摆手，说道：“没有，没有，我身体好着呢！” 同事们不相信，仍旧追问道：“身体不舒服不要硬撑着，你看你这一阵在工作上老出纰漏，还经常一个人发呆。” 看着同事们关心的眼神，汪洋只好说出了自己的难言之隐：“唉，我女朋友最近跟我闹分手，你们也知道，我在公司干了好几年了，可薪水一直不见涨，再这样下去，我什么时候才能攒够买房子的首付呢？” “原来你为这事儿操心啊！要不这样，你试着跟老板提一提呗，虽然咱们老板表面上看起来特别抠，但人还是挺通情达理的。大家同是男人，相信他一定能理解你的苦衷，不会怪你提出来要加薪的！”同事小张建议道。 在同事们的鼓励下，汪洋壮起胆子敲了敲老板办公室的门。得到老板的许可后，汪洋小心翼翼地走进了老板的办公室，一进办公室，汪洋就发现满地都是文件，抬头一看，老板正双眉紧蹙地坐在办公桌的后面。
03 “汪洋，你找我有什么事儿吗？”老板沉着嗓子说道。 汪洋一听这声音，就知道老板现在的心情肯定不太好，可他等不及了，加薪的事儿必须要向老板提出来。于是，他咽了咽口水，语带紧张地说道：“老板，我今天来……来是想和您谈谈我的……我的薪水问题。” 结结巴巴地把自己的来意说明后，汪洋就一直低着头不敢再说话，办公室的气氛一下子陷入了沉默，老板也不说话，两个人僵持了大概有两分钟。
最后，老板突然冷笑了两声，讥讽地回道：“怎么？你也觉得自己最近工作效率不太好，所以今天来我办公室主动要求减薪？”原来，老板早就注意到了汪洋的情绪反常，可念在他是公司的老员工，就不跟他多做计较了。谁料，他今天竟敢大言不惭地要求加薪，自己的心情本来就不好，他这么做简直是搬起石头打自己的脚，想要加薪，门都没有！ 听到老板的冷嘲热讽后，汪洋顿时吓出了一身冷汗，他忙不迭地说：“老板，对不起，因为我女朋友最近吵着要跟我分手，所以我才在工作上分心，我以后一定不会了，请老板给我一次机会，我现在立马去工作！” 说完，不等老板的回话，汪洋就落荒而逃了。 这个故事告诉我们，沟通应该选择恰当的时机，毕竟公司的同事和老板不是我们的血缘至亲，彼此间很容易就会因为一些小事闹得不可开交，轻则影响我们的职场人缘，重则害我们丢掉工作的饭碗。 既然我们已经知道，一个人在心情好的时候更愿意与人交流，那我们在人际交往的过程中，就要尽量避免在人心情不好的时候与其交谈，对其提要求等。除此之外，为了达成我们的目的，我们还有尽量想一些办法让别人开心，因为只有别人心情好了，我们抛出去的话题，才能得到想要的回应。
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来自： 昵称64654031 > 《做人》
