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做同样的工作，为什么有些人晋升的快，有些人慢呢？主要原因源自每个人的能力不同，其次是对待工作的态度，所以结果才会不同。 晋升快的人，总有一套自己的理论和行为，在工作中遥遥领先于他人。如果你也想成为他们中的一员，就不妨从研究他们的特点开始。他们都： 1、善于主动付出 晋升是员工跟领导交换的结果，所以在职场晋升快的人，在工作上都特善于主动付出，他们知道只有满足了领导需求，领导才会满足自己的需求（晋升）。你以为晋升是想出来的，或是等出来的？绝对不是，是想晋升的人策划出来的。策划的依据就是如何满足领导的需求，把这件事做漂亮了，领导就会注意你了，一旦有晋升的机会，也就会想起你了。 2、目的都很明确 正因为目的都很明确，所以才会主动付出。有些人在工作中老是看不惯这，看不惯那，从而影响自己的付出和想要的结果。聪明人会一直铭记自己的目的，让行为不受外界影响，所以他们才从领导那里得到了自己想要的结果（晋升）。这里面不仅有目的明确的事，还有为目的坚持不懈的事。这两者缺一不可，少哪一个都会让你的行为质量和效率大打折扣。 3、知道借助外力 想晋升，看似是自己的事，其实跟很多人都有关系，比如你的直属领导，你周围的同事等。想快速晋升，就一定要学会借助外力，毕竟众人拾柴火焰高嘛。这就是有些人在晋升这条路上老落后于别人的另一原因，别人知道借助外力，而你却靠自己，双拳能敌四手吗？不能，所以你才会别人甩在后面。你没发现，晋升快的人，一般人缘都不会太次吗。  既然晋升快的人都是这样的，那你为何不依葫芦画瓢也这样呢，或许这样了，下一个晋升的人就是你。但在模仿的过程中别太刻意，要根据自己的情况，灵活发挥。方法虽然都是一样的，但问题的细节可能各不相同，所以你需要对症下药，而不是盲目的跟风。模仿的目的是为了创新，而创新的目的才是晋升。 |
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